Пока вся неравнодушная общественность переживает из-за отсутствия инженерных кадров в стране и о том, как не хватает учителей точных и естественных наук в школах, у нас по-прежнему имеет место быть абсурдная ситуация в экономике. И связано это с уровнем зарплат технических специалистов. Особенно в госсекторе.
Не все ещё технические вузы перепрофилировались в гуманитарные. Они хоть и с трудом, но набирают абитуриентов. А потом выпускают дипломированных специалистов. И многие из них действительно разбираются в том, чему учились. Выпускники вначале идут работать по профессии, потому хотят да и вакансий достаточно. Но их хватает не больше, чем на месяц. Дело в зарплате. Отработав месяц и получив на руки 25 тысяч рублей за минусом подоходного налога, люди сразу же становятся прогматиками. На эти деньги прожить невозможно. Работая кассиром в магазине, можно больше заработать. Или, например, можно податься в проводники на РЖД. Там вообще зарплата свыше 50 тысяч. Мечта о работе по профессии разбивается о суровую реальность.
Об этой ситуации я узнала по рассказам выпускников Волгоградского Горхоза. Молодые люди с удовольствием бы работали по профессии, если бы платили хотя бы в 2 раза больше. Но государство не раскошеливается даже на дефицитные кадры.
А потому проще держать пенсионеров. Для них зарплата в 25 тысяч - это прекрасная прибавка к пенсии. Кроме того, возраст позволяет не дорожить рабочим местом. А значит, большую часть времени можно проводить на больничном, который выплачивается 100% в связи со стажем.
Складывается мнимое временное благополучие: конечно, молодые специалисты нужны, но обходимся пока и старыми. Когда изменится ситуация? Возможно, только в связи с окончательным убытием специалистов старшего поколения. Но это будет катастрофично для отраслей. Ведь старые специалисты просто–напросто опыт никому не успеют передать.
Наверное, для чиновников это не повод для беспокойства. Они сами ровесники старых специалистов. Скорее всего, собираются покидать свои посты вместе с ними. А это значит, что не им нести ответственность за последствия. Ведь при них всё было "нормально". Проблемы достанутся в наследство всем тем, кто придёт на смену.
Так что нехватку специалистов хотя бы частично решить довольно просто - надо увеличить зарплату в 2 раза. Тогда многие технари поувольняются из магазинов, в которых вынуждены работать, и придут в строительство и промышленность. Сейчас же так получается, что государство бессмысленно тратит огромные средства на обучение студентов техническим специальностям. Выпускники идут потом не в соответствующие отрасли, а в торговлю.
Но вопрос с подготовкой кадров всë равно необходимо решать. Страна будет нуждаться в инженерах. А для этого важно поднимать зарплаты во всей цепочке подготовки таких специалистов, начиная с учителей.