Наверняка вы слышали об эмоциональном интеллекте (EQ) и коэффициенте интеллекта (IQ). Но есть ещё один важный показатель - LQ (Love Quotient) или коэффициент любви.
Что это такое?
LQ возникает как попытка измерить и понять, насколько человек способен проявлять и получать любовь, а также как он взаимодействует с окружающими в эмоциональном плане.
LQ в отличие от (EQ) и (IQ), которые применяются к машинному и искусственному интеллекту, применяется только к человеку.
Для чего HR развивать свой LQ?
Работа с людьми - это про любовь. Не любя, вы не сможете работать с ними. HR должен уметь прислушиваться к своему сердцу и решать вопросы уже на более высоком уровне, чем внутренние правила трудового распорядка.
А для этого необходимо:
• Больше общаться с сотрудниками, узнавать их, проникаться ими.
• Быть позитивным и настраивать на позитив, чтобы #сотрудники тянулись к вам.
• Зажигать в сотрудниках веру в собственные силы. Тогда они будут работать ещё продуктивнее и любить место своей работы.
• Хвалить больше и замечать маленькие победы.
Все эти моменты помогут раскрыть себя и своих сотрудников, ваш #офис наполнится позитивом и любовью. И вопросы начнут решаться уже наиболее легкими способами, без конфликтов.
Основатель Alibaba Group Джек Ма, самый богатый человек Китая считает: «LQ — это то, чего никогда не будет у машин. Если хотите, чтобы вас уважали, повышайте свой LQ. Именно LQ станет решающим в скором будущем для человечества на развилке «быть нашей цивилизации или не быть».