Северная надбавка к пенсии в 2024 году — это одна из льгот, которая предоставляется жителям Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему. Цель этой льготы — компенсировать материальные и физические трудности, с которыми сталкиваются люди, проживающие и работающие в регионах с экстремальными погодными условиями.
Юристы https://myjus.ru помогут нам разобраться, какая именно надбавка полагается людям, родившимся на Севере, и на какие дополнительные выплаты могут рассчитывать те, кто проживает в отдалённых местностях.
1. Новшества в законах.
Указ о северных надбавках, который гарантировал бы получение льгот с первого дня пребывания на Севере, пока не принят. Однако в 2022 году были внесены изменения в перечень регионов России, которые относятся к Крайнему Северу (КС) и местностям, приравненным к территориям Крайнего Севера (РКС). Окончательный список регионов был утверждён постановлением Правительства РФ № 1946.
2. Какие гарантии существуют.
Ожидаемый новый «Закон о северных надбавках» так и не был принят.
Поэтому при расчёте заработной платы следует руководствоваться нормами, которые были установлены на федеральном уровне в Российской Федерации и органами государственной власти СССР. Все компенсации и гарантии можно разделить на два основных блока:
- Государственные. Льготы для жителей северных регионов закреплены на федеральном уровне, и их необходимо учитывать всем работодателям без исключения, независимо от того, как финансируется их деятельность и какая форма собственности зарегистрирована.
- Дополнительные. Дополнительные выплаты для жителей Крайнего Севера устанавливаются по решению региональных и муниципальных властей, а также могут быть установлены работодателем, исходя из его финансовых возможностей.
Работодатель обязан применять все утверждённые на федеральном уровне гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в связи с проживанием и исполнением должностных обязанностей в тяжёлых климатических условиях. Эти гарантии и компенсации установлены Трудовым кодексом РФ, законами и нормативными правовыми актами.
Виды государственных гарантий и компенсаций для жителей северных регионов установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя следующие льготы:
- увеличение размера заработной платы на размер районного коэффициента;
- сокращённая продолжительность рабочей недели;
- предоставление дополнительного выходного и отпуска;
- бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях;
- компенсация расходов, связанных с отправкой к месту проведения отпуска;
- гарантии работникам в случае расторжения трудового договора;
- пенсионные гарантии;
- компенсация расходов на переезд;
- другие льготы.
3. Оплата труда.
Северные выплаты для работающих — это не фиксированные ставки, а индивидуальные надбавки, которые зависят от двух факторов: районного коэффициента и процентной надбавки.
- Районный коэффициент — это показатель, на который увеличивается заработная плата. Он выражается целым числом и применяется только на определённой территории Севера, где работает сотрудник.
- Процентная надбавка выплачивается в виде процента от заработной платы и зависит от возраста человека, места его проживания и стажа работы.
Районные коэффициенты различаются в зависимости от места пребывания человека. Чем ближе к Северному полюсу, тем суровее климат и сложнее условия работы. Поэтому и коэффициенты надбавок в таких районах Севера будут выше.
4. Районный коэффициент (применяется для оплаты труда).
В регионах с особыми климатическими условиями, таких как острова Северного Ледовитого океана, Якутия, Сахалинская область, Чукотский автономный округ, Камчатский край и Красноярский край, применяются районные коэффициенты.
Например, в Якутии, на Сахалине, в Хабаровском крае, на Камчатке, в Красноярском крае и в Воркуте (Республика Коми) коэффициент составляет 1,6. В некоторых регионах, например, в Якутии и на Сахалине, коэффициенты могут отличаться в зависимости от местности, где ведётся работа.
В других регионах также предусмотрены районные коэффициенты. Например, в Тыве коэффициент составляет 1,5, в Бурятии — 1,4, в Архангельской области — 1,2, в Амурской области — 1,3 и так далее.
Такая практика позволяет учитывать особенности климата и условий работы в различных регионах, что способствует более справедливому расчёту размера пенсии или зарплаты.
5. Условия выплаты северной надбавки.
Право на получение северных надбавок имеют работники, которые соответствуют следующим требованиям:
- официально трудоустроены на территории, приравненной к районам Крайнего Севера (РКС), или непосредственно в РКС;
- отработали на Севере не менее шести месяцев.
Надбавка увеличивается пропорционально каждые полгода на 10% до тех пор, пока её размер не достигнет 50% для работников в местностях, приравненных к РКС, и 80–100% для работников Севера.
Для молодых специалистов, которые младше 30 лет и трудоустроены в РКС, действуют другие правила. После шести месяцев работы надбавка составляет 20% за каждые последующие шесть месяцев работы (до размера 60%). Затем надбавка увеличивается ещё на 20% в течение одного года работы.
Важно помнить, что для лиц моложе 30 лет, работающих в условиях Севера или РКС, существуют особые условия. Стаж работы должен составлять не менее шести месяцев, а срок проживания — более одного года. Максимальное увеличение процентной надбавки для таких работников составляет 80% в РКС и 50% в местностях, приравненных к РКС.
6. Выходной день.
Жители Крайнего Севера могут рассчитывать не только на полярные надбавки, но и на другие льготы. Например, тем, кто работает в сложных погодных и климатических условиях, предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Получить этот выходной день могут:
- один из родителей (отец или мать), опекун, приёмный родитель или попечитель ребёнка, если несовершеннолетний не достиг шестнадцати лет;
- сотрудник, который заинтересован в получении дополнительного выходного и направил работодателю письменное заявление.
7. Образец заявления о предоставлении дополнительного выходного дня в 2024 году.
8. Сокращенная рабочая неделя.
Согласно действующему законодательству, для некоторых категорий работников может быть предусмотрено сокращение рабочего времени. Например, женщины, которые работают в условиях Севера или РКС, могут работать всего 36 часов в неделю вместо стандартных 40.
Важно отметить, что условия сокращённой рабочей недели должны быть прописаны во внутренних документах компании, где работает сотрудница.
Обратите внимание, что несмотря на сокращение рабочего времени, заработная плата сотрудницы будет перечисляться ей в полном объёме, как если бы она работала 40 часов в неделю.
9. Дополнительный отпуск.
За работу на Севере работникам положен дополнительный отпуск. Чтобы его получить, нужно написать заявление работодателю. Продолжительность отпуска зависит от региона, где работает и живёт человек.
Например:
- если это район Крайнего Севера, то можно взять дополнительный отпуск на 24 дня;
- если это местность, приравненная к районам Крайнего Севера, то дополнительный отпуск составит 16 дней;
- если человек работает в других районах Севера, где тоже есть льготы и надбавки, то дополнительный отпуск будет длиться 8 дней.
Однако предоставление отпуска имеет свои особенности. В соответствии со статьёй 322 Трудового кодекса РФ, работодатель может предложить сотрудникам дополнительные дни для поездки домой и обратно без сохранения заработной платы, если возникнет такая потребность. Общая продолжительность отпуска (с учётом всех предоставляемых отпускных дней) не может превышать 6 месяцев.
Кроме того, дополнительный отпуск на Севере с сохранением заработной платы (не менее 2 недель) предоставляется тем сотрудникам, чьи несовершеннолетние дети поступают в среднее профессиональное или высшее учебное заведение в другом регионе. Для получения отпуска необходимо подать заявление работодателю.
Важно отметить, что если работник, трудоустроенный на Севере, по каким-либо причинам не хочет идти в дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, он может получить компенсацию за неиспользованные дни. Для этого нужно подать заявление работодателю.
10. Компенсация расходов.
Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд до места отпуска и перевозку багажа в районах Крайнего Севера. Компенсация предоставляется в следующем порядке:
1. Она распространяется на поездку туда и обратно.
2. Право на компенсацию имеют работники федеральных государственных организаций, вес багажа которых не превышает 30 кг. В частных и региональных организациях условия могут отличаться.
3. Чтобы получить компенсацию, работник должен отработать в компании не менее шести месяцев. Отпускные дни могут быть предоставлены авансом — до основного отпуска.
4. Компенсация распространяется только на поездки в пределах России.
5. Работникам Севера компенсация выплачивается один раз в два года.
6. Компенсация возлагается на работодателя и выплачивается за его счёт.
7. Если работник едет до места отдыха на личном транспорте, проезд в обе стороны будет оплачен по самому короткому маршруту.
Важно отметить, что условия и процедура выплаты компенсации определяются коллективными договорами, внутренними нормативными актами и трудовым договором. Работодатель не может пренебрегать этими правилами.
11. Гарантии при увольнении.
Ещё одна льгота, которая призвана компенсировать труд в суровых климатических условиях Севера, — это гарантии при увольнении. Если работника на Севере сокращают или увольняют в связи с ликвидацией компании, то согласно трудовому законодательству ему полагается выходное пособие в размере среднего заработка.
В течение трёх месяцев после увольнения сотрудник также будет получать средний заработок, но только при условии, что он напишет заявление на имя работодателя. Это своего рода финансовая поддержка, необходимая для обеспечения потребностей гражданина до тех пор, пока он не найдёт новую работу на Севере или в других регионах страны.
Если за три месяца не удастся трудоустроиться, то выплата в размере среднего заработка может быть сохранена ещё на три месяца, при соблюдении следующих условий:
- в течение 14 дней после увольнения работник должен встать на учёт в службу занятости;
- служба занятости не смогла найти для уволенного сотрудника рабочее место с сопоставимой заработной платой;
- представителями службы занятости было принято решение о продлении выплат.
Расходы по выплате средств ложатся на работодателя и осуществляются из его средств.
12. Пример из практики.
Компания, занимающаяся добычей полезных ископаемых в районах Крайнего Севера, прекращает свою деятельность. В связи с этим руководство было вынуждено сократить персонал.
Одному из работников по имени И. было выплачено выходное пособие в размере 67 тысяч рублей. После увольнения И. обратился в службу занятости населения и был признан безработным. В течение 30 дней с момента его увольнения подходящей вакансии не нашлось.
Тогда работодатель снова выплатил И. 67 тысяч рублей. Однако уже через 5 дней И. предложили должность, которая его устроила. В соответствии с законодательством, работодатель произвёл пропорциональную выплату (исходя из 5 дней), после чего его обязательство по выплате компенсации было исполнено.
13. Пенсионные льготы.
Граждане, имеющие стаж работы в районах Крайнего Севера (РКС) или приравненных к ним местностях (КС), имеют право выйти на пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста.
Возможность досрочного выхода на пенсию возникает в следующих случаях:
1. Если гражданин отработал на вредном производстве в КС более 15 лет или в РКС более 20 лет, он может выйти на пенсию на 5 лет раньше обычного пенсионного возраста. Если же гражданин отработал и на вредном производстве, и в условиях КС или РКС одновременно, то он имеет право выйти на пенсию ещё раньше — на 5 лет до достижения общего пенсионного возраста.
2. Мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55 лет, если они отработали в КС более 20 и более 15 лет соответственно. Однако на момент выхода на пенсию страховой стаж должен быть не менее 25 и 20 лет.
3. Женщины-матери, воспитывающие двух и более детей, также имеют право на досрочную пенсию. Для этого необходимо отработать в районах КС не менее 12 лет или в РКС — не менее 17 лет, а также иметь общий страховой стаж не менее 20 лет к моменту выхода на пенсию.
4. Мужчины, работающие оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками на Севере, могут выйти на пенсию в 50 лет. Женщины, занимающие аналогичные должности, имеют право на пенсию в 45 лет.
Важно отметить, что северные надбавки к пенсии начисляются автоматически. Пенсионеру не нужно подавать заявление — СФР получает всю необходимую информацию о надбавке в проактивном режиме. Размер надбавки зависит от различных факторов.
14. Судебная практика.
Гражданин А. решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили выходное пособие в полном объёме, не учли районную надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Из-за этого он обратился в суд и подал иск с требованием возместить ему недоплаченную сумму, а также компенсировать моральный вред и задержку выплаты заработной платы.
В своём заявлении истец отметил, что за всё время работы в городе Иркутск работодатель ни разу не выплатил ему положенные надбавки, поэтому окончательный расчёт при увольнении не был произведён.
Ответчик предоставил документы, которые официально подтверждали, что истец был трудоустроен в компании на территории Крайнего Севера. Бухгалтерская отчётность свидетельствовала о том, что заработная плата была выплачена полностью, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.
Изучив материалы дела, суд отказал в удовлетворении требований истца.
15. Частые вопросы.
Имеют ли право работники-северяне на льготы в сфере медицинского обслуживания?
Да, согласно статье 323 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику требуется выезд на лечение, стоимость проездных билетов будет компенсирована. Эта льгота распространяется на работников государственных органов и сотрудников частных организаций, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Предоставляются ли жилищные льготы работникам Крайнего Севера?
Получить льготы могут граждане, которые переехали на север не позднее 1 января 1992 года, отработали в этих условиях более 15 лет и признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий (Федеральный закон № 125-ФЗ).
Полагается ли северный отпуск, если приехал на Крайний Север в командировку?
Нет, в этом случае дополнительные дни отпуска не предоставляются.
16. Заключение юриста.
В нашей статье мы рассказали о том, кто имеет право на северную надбавку к пенсии в 2024 году и какие дополнительные льготы предусмотрены для жителей Крайнего Севера.
Работа в условиях Крайнего Севера сопряжена с трудностями из-за сурового климата и сложной природы. Поэтому законодательство предусматривает федеральные льготы, которые помогают снизить финансовые и физические затраты на выполнение служебных обязанностей в таких условиях. Эти льготы обязательны для работодателей вне зависимости от их статуса.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!