Как правильно схантить сотрудника?
Я думаю, что каждый знаком с этим понятием.
Хантинг - тема спорная. Кто-то говорит, что это не экологично, там карма может пострадать.
Кто-то считает, что если сотрудника переманить, то и его кто-то может переманить, а кто-то пользуется данным инструментом и получает хороший результат.
Тут нужно сразу понимать, что «схантить» ТОПового сотрудника, из хорошо работающей компании, практически невозможно.
Потому что, если он действительно ТОП и компания хорошая, то он там очень хорошо зарабатывает и у него точно нет необходимости менять работу.
А если вы, будете торговаться с ним по зарплате, то скорее всего просто сподвигнете выторговать себе повышение на прежнем месте работы и зря потратите время.
Такие покинут компанию, только в случае её «бедствия», причем по вине собственника. Ну и таких проще ловить по классике, через вакансии на популярных HR ресурсах, они скорее всего там обновят резюме.
Другое дело с хорошими сотрудниками, которые уже чему-то научились, но им не дают раскрыться, а потенциал там есть. Хантить нужно именно таких.
Как это сделать правильно подробнее, рассказываю в видео.
Переходите по ссылке:https://vk.com/video6003688_456239064