У каждого найдутся знакомые, которые переехали в другой город или регион в поисках лучших карьерных перспектив. Однако статистика и личные наблюдения работодателей показывают, что внутренняя трудовая миграция не так уж велика. Разбираемся в вопросе вместе с экспертами. Бонус: анализ вакансий, где предлагают релокацию.
Факты, цифры, мнения
Работа с переездом в другой город — не самая популярная история у россиян. Это нишевые случаи, иногда яркие и успешные, но никак не массовый тренд. В 2023 году аналитики Банка России безрадостно констатировали, что низкая трудовая мобильность стопорит развитие экономики. Люди редко переезжают ради работы, из-за чего перспективным отраслям и регионам не хватает сотрудников.
Речь не про вахтовый метод — всегда будут сторонники и противники такого формата. Вахта — не полноценная релокация, скорее компромисс, при котором каждый имеет свою выгоду:
- Компании получают эффективный — иногда единственный — способ укомплектовать штат и гибко подходить к занятости персонала
- Вахтовиков привлекает уровень зарплат, о котором во многих городах можно только мечтать
Вернемся к внутренней трудовой миграции, при которой люди окончательно покидают регион проживания. Антонина Прозорова, руководитель службы персонала компании «РОКВУЛ», отмечает, что большинство кандидатов сегодня не спешат бросать родные места:
По нашему опыту, всерьез рассматривать релокацию ради интересной вакансии готовы не более 5-7% кандидатов. И часть из них передумают, пока проходят собеседования. По рабочим позициям процент еще ниже — ведь сейчас кандидаты настолько востребованы, что могут с легкостью получать предложения с сопоставимыми зарплатами в своем городе.
Олег Филиппов — эксперт в сфере цифровой трансформации бизнеса, технический директор IT-компании EmplDocs — уверен, что удаленка и бурная цифровизация кадровых вопросов снижают уровень трудовой миграции. С конца 2021 года узаконили КЭДО — процессы найма и оформления сотрудников можно полностью вести в электронном формате.
Мы внутри компании ощутили, как изменилась структура найма. Для примера, в 2019 году с трудом закрывали вакансию разработчика 1С за 2-3 месяца на полный офис с зарплатой по рынку и выше, сейчас же закрываем в среднем за месяц. А благодаря законам о КЭДО и дистанционных сотрудниках можно за 15 минут оформить человека онлайн с помощью электронной подписи.
Кроме того, изменились тенденции по зарплате, замечает Олег Филиппов. Уровень предложений для регионов выровнялся до московских, теперь при подборе удаленных сотрудников мы не ориентируемся на регион. То есть, в IT-отрасли закончилось время, когда за удаленку платят существенно меньше.
Наталья Черкасова — HR-специалист EmplDocs — резюмирует: компании могут привлекать лучших специалистов без оглядки на место жительства, а самим работникам просто незачем покидать родные города.
Антонина Прозорова добавляет оптимизма:
Мы полагаем, что инфраструктура в России — жилая, коммерческая, производственная — будет продолжать развиваться активными темпами, а это значит, привлекательность регионов будет постепенно расти. Значит, и внутренняя миграция пойдет на спад.
Интересные истории по теме:
Почему люди увольняются с крутой работы
При той же должности зарплата выросла в 2,5 раза: время прокачивать трудовую мобильность
Много ли сейчас вакансий с релокацией
На момент создания статьи по ключевому слову «релокация» нашлось 280+ работодателей. В основном ищут опытных топ-менеджеров и управленцев, готовых к переезду. География широчайшая — от Костромы до ХМАО. Компании готовы предоставить всевозможную помощь: оплату жилья и переезда, релокационный пакет. Некоторые даже не перечисляют опции, а сразу идут ва-банк:
А если набрать в поиске «помощь с переездом», то в выдаче увидите почти тысячу предложений. Здесь больше запросов по линейному персоналу — от медсестер и сиделок в пансионат до продавцов-кассиров на АЗС.
Третий подходящий ключ — «жилье иногородним», по нему видим еще 700+ вакансий. Только не забудьте исключить из поиска вахтовую работу, тогда выборка будет точнее.
По этому запросу чаще встречаются вакансии для рабочих специальностей — от массовых позиций типа грузчиков и комплектовщиков до нишевых: каменщик, маляр порошковой краски, штукатур.
Согласились бы переехать в другой город ради работы мечты? Ставьте реакцию под статьей.