Работники из других стран зачастую оказываются менее требовательными к условиям работы, но в то же время более мотивированными для выполнения сверхурочных задач. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и специалистов среднего уровня, которые составляют основу персонала многих крупных компаний. Однако при трудоустройстве иностранцев возникают определенные риски, связанные с законодательством, языковыми и культурными барьерами, а также с необходимостью соблюдения иммиграционных и визовых требований. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг поговорим о том, как компаниям избежать рисков, связанных с наймом мигрантов.
Риски при работе с мигрантами
Риск, связанный с законодательством, заключается в возможных ограничениях на трудоустройство иностранных работников – это квоты, специальные разрешения на работу, дополнительные требования к работодателям. Не стоит забывать и о культурных и языковых барьерах – они могут затруднить взаимодействие между иностранными сотрудниками и коллегами, что приведет к непониманию и конфликтам на рабочем месте. Ещё одна проблема – постоянное соответствие требованиям миграционного законодательства, которое сильно изменилось за последний год. Об этих изменениях важно не только знать, но и постоянно перестраивать свою работу под новые условия. Если это не сделать вовремя – компания получит крупные штрафы и лишится работников.
Чтобы предотвратить возможные проблемы с трудоустройством иностранных работников, компании имеют возможность обращаться за помощью к экспертам в сфере миграционного законодательства, либо к специализированным агентствам. Эти специалисты предоставляют услуги по оформлению разрешений на работу и выполнению прочих требований, связанных с миграционной политикой, а также могут взять ответственность за иностранных работников на себя, став их официальным работодателем – то есть, предложить услуги аутстаффинга.
Как аутстаффинг упрощает работу с мигрантами?
Аутстаффинг иностранного персонала представляет собой эффективное решение для компаний, так как даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка от постоянного контроля со стороны государственных органов, контролирующих мигрантов. Аутстаффер помогает подготовиться к проверке и пройти её без нарушений;
• Аутстафферы активно следят за законодательными изменениями и обладают большим опытом работы с мигрантами – это позволяет им эффективно управлять персоналом;
• Налоговые отчисления за каждого трудового мигранта платит сам аутстаффер, что снижает налоговую нагрузку на компанию;
• Проверка документов работников, контроль сроков их действия и решение вопросов их продления – эти аспекты входят в обязанности аутстаффера, что минимизирует риск начисления штрафов за нарушения в оформлении работников или использование нелегального труда.
Аутстаффинг позволяет существенно сократить расходы на содержание штата сотрудников, включая обязанности миграционного специалиста. Поддержка надежного аутстаффера обеспечивает стабильную деятельность иностранных работников в соответствии с законодательством, а также разгрузит ваши собственные кадровые и бухгалтерские службы. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!