В Трудовой кодекс РФ планируется ввести отдельную статью, регламентирующую порядок лишения или уменьшения стимулирующих выплат и премий работникам. Инициатива внесена в Государственную думу.
В связи с чем изменения
Эксперты отмечают необходимость усиления правового регулирования трудовых отношений в связи с широким использованием работодателями механизма депремирования.
В настоящее время работодатели нередко прибегают к искусственному снижению заработков до незначительных сумм, что негативно сказывается на прогнозируемости доходов работников и делает их более зависимыми от неправомерных действий руководства.
Что предлагает законопроект
В связи с этим законопроект предлагает ввести ряд мер защиты работников:
• Установление требований о соразмерности депремирования объему выполненной работы.
• Запрет лишения премий при отсутствии конкретных количественных показателей или норм в трудовом или коллективном договоре.
• Возврат к норме, существовавшей до 2007 года, определявшей МРОТ как минимальный размер оплаты труда без учета премий, надбавок и компенсаций.
Эксперты подчеркивают, что премии являются важным инструментом мотивации сотрудников и должны использоваться прозрачно и справедливо. Лишение премии обычно применяется как крайняя мера воздействия на сотрудников, совершивших серьезные ошибки, на тех работников, которые допустили нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей.
Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян отмечает:
Премии - это финансовая мотивация, она лучше всего работает для тех категорий сотрудников, чьим центральным мотиватором являются материальное благосостояние. Премия может быть привязана к успешной реализации проекта, к выполнению поставленных KPI, привлечению новых клиентов и к другим критериям, которые влияют на финансовые результаты компании или могут повлиять в перспективе
О практическом применении
Профсоюзные организации считают законопроект полезным, но выражают опасения относительно его практической реализации. Они отмечают, что работодатели часто используют субъективные факторы при оценке результатов работы и определении размера премий.
Представители бизнеса также указывают на необходимость совершенствования системы организации заработной платы и премирования. Важным аспектом является определение оптимального соотношения между основной заработной платой и премиальным фондом.
В целом, эксперты сходятся во мнении, что предлагаемые меры направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности и справедливости в трудовых отношениях.
Источник: Подробнее ➤
Источник: Подробнее ➤
Первоисточник: Автор Злотникова Л.Г.
