Сегодня провел двухчасовую игровую сессию для будущих мастеров производства на Концерне Калашников. Делюсь впечатлениями и наблюдениями.
Почему мастерам важно развивать лидерские качества:
- Они - связующее звено между рабочими и руководством
- От их умения организовать процесс зависит эффективность производства
- Лидерская позиция помогает мотивировать команду и решать конфликты
Что мы делали?
Применяли метафоры и анализировали сказки с точки зрения лидерства. Например, "Бременские музыканты" показали важность разнообразия в команде и креативного подхода к проблемам.
Использовали элементы тренажера The Leader. Это настольная игра, моделирующая ситуации в команде. Она помогает развивать навыки принятия решений, делегирования и коммуникации. Работает на повышение личной и командной эффективности.
Подписывайтесь на Телеграм канал
Составляли планы индивидуального развития, отвечая на вопросы:
Что продолжаю делать? Что добавляю? Что исключаю?
Почему игровой формат?
- Снимает барьеры и страх ошибки
- Позволяет увидеть привычные ситуации под новым углом
- Стимулирует обмен опытом между участниками
Конечно, за 2 часа невозможно сформировать новые навыки. Наша цель была познакомить участников с инструментами лидерства и мотивировать их к дальнейшему развитию.
Как это поможет предприятию?
- Повысится эффективность коммуникации между уровнями управления
- Мастера смогут лучше организовывать работу на местах
- Вырастет инициативность и вовлеченность сотрудников
Интересно было наблюдать, как участники, поначалу настроенные скептически, постепенно включались в процесс и начинали активно делиться своими мыслями.
Спасибо отделу развития персонала Концерна за возможность провести игровую сессию в таком формате. Очень интересный опыт!
Надеюсь, что знакомство с лидерскими инструментами поможет мастерам в их ежедневной работе и вдохновит на дальнейшее развитие. Вторую игровую сессию с этой группой проведем через месяц по завершению лидерской программы
