Всем привет. Меня зовут Амир Якубов. Я бизнес - эксперт и практик с опытом работы более 20 лет, помог уже 100+ компаниям внедрить системный менеджмент. Не понаслышке знаю как трудно не только найти квалифицированного работника и адаптировать его под новый коллектив и новые задачи, но еще и удержать его в своей компании.
На текущий момент тема сложная, потому что в целом наблюдается кадровый дефицит во всех сферах бизнеса.
Но я уверен в том, что очередь могут создавать те компании, которые:
- Имеют хорошие финансовые условия и качественные не финансовые условия (рабочее место, предоставляемые материалы для работы, организованная база информации и обучения и сотрудник не тратит на это время). Мы и занимаемся внутренним системным менеджментом, чтобы компаниям было проще вести свой бизнес и организовать процессы внутри, в том числе привлекать квалифицированные «классные» кадры.
- Компании, имеющие бренд-маркетинг. Когда компания открыто рассказывает:
- как она выстраивает взаимоотношения с сотрудниками,
- какие мероприятия она проводит для построения дружной атмосферы в коллективе,
- какие привилегии имеют её сотрудники,
- про карьерный рост и развитие внутри компании,
- про работу в команде и гибкий подход к потребностям своих сотрудникам Это точно привлечет новых соискателей.
Безусловно, это работа каждого руководителя в своем отделе. Для того, чтобы сотрудники любили компанию, относились к ней с уважением, были заинтересованы в ней и рекомендовали в дальнейшем другим и отзывались только положительно: "У нас классно! Приходите!"
Если сотруднику комфортно работать в компании, он доволен - то будет хвалить компанию и рассказывать о ней знакомым и друзьям. Необходимо работать с командой таким образом, чтобы сотрудники становились агентами, амбассадорами бренда и привлекали в неё новых специалистов.
«Успешные коллективы внедряют командное взаимодействие в свою культуру, формируя тем самым кирпичики, из которых строится их успех», — Тед Сундквист, американский футболист.
Каждый из нас стремится работать там, где ему будет комфортно, поэтому у организаций с высоким рейтингом и хорошими отзывами огромное количество откликов на вакансии, либо же им просто отправляют свое резюме с желанием работать именно у них, даже если пока свободной вакансии нет.
Внедряя системный менеджмент в компании, я делаю проще жизнь не только руководителю, но и сотрудникам в долгую. Про свою методику рассказываю на бесплатной 30 минутной диагностике. Для записи пишите в личные сообщения https://t.me/amiryakubov
Всем успехов в бизнесе, подписывайтесь, впереди еще серия статей про системный менеджмент.