Экономия компаний на сотрудниках в последние 4 года - это просто «тренд сезона». Сокращение всего того, что можно сократить. С одной стороны, это понятно - компании выживают, как могут. С другой - такой подход используют даже те компании, у которых все отлично складывается. Просто, «зачем платить больше?», если кандидаты и на такие условия согласны.
Что в первую очередь начали убирать или сокращать работодатели?
✏️Снижение заработных плат и бонусов для новых сотрудников.
✏️Большинство работодателей урезали все компенсационные пакеты. Особенно это касается сотрудников, работающих удаленно (ирония судьбы - люди стали работать в разы больше, а вот денег за это стали платить меньше)
✏️Сократилось количество компаний, оплачивающих мобильную связь
✏️В месте с мобильной связью вычеркнуты спортзалы и бассейны
✏️За ними вычеркнули ДМС, особенно «семейного типа» (на работника, супругу/супруга и детей).
✏️Из офисов пропали снеки, бесплатные завтраки и обеды
✏️Бесплатные парковки для сотрудников компании стали предлагаться все реже, как и оплата проезда, корпоративный транспорт и оплата бензина
✏️Про мероприятия и подарки для семей и детей сотрудников говорить не стоит, они просто исчезли на время пандемии.
Вообще, при чтении вакансий можно заметить, как сократилась часть с описанием того, что предлагает компания. Все сводится к комфортному офису, хорошему коллективу и возможности пройти обучение от компании (это один из тех пунктов, который сохранился).
Ну, и чай-кофе-вода - бесплатно.
У меня есть отдельное видео на тему "15 признаков того, что пора увольняться". Смотреть здесь >>
Но, помимо того, что перечислено выше, есть ещё один пункт, на котором экономят все работодатели без исключения. Это «ловушка скромности» кандидатов и сотрудников.
Как она может проявляться? Вот 2 основных варианта:
✅Вариант первый - при поиске работы. Ведь большинство кандидатов смотрят не только на надежные компании, но и хотят получить вариант, близкий к идеалу - достойную зарплату и хорошую должности, прекрасный коллектив, различные бонусы, корпоративное обучение, возможность роста и самореализации, ….
Это нормальные пожелания к новому месту работы 👍
Но есть одно «но»!
Часто кандидат, начиная поиск работы, не совсем понимает, что происходит на рынке, кого ищут работодатели и что им вообще нужно. Но, хуже того, он не понимает свою ценность и стоимость на рынке. И все вместе это приводит к печальным последствиям.
Кандидат начинает откликаться на вакансии, ходить по собеседованиям, а предложений нет.
И тут появляется страх остаться без работы, ведь старой работы уже нет, а новая не нашлась. Как итог, кандидат принимает решение снизить свою планку по должности и заработной плате, и найти уже «хоть что-нибудь».
Сейчас это особенно актуально.
К сожалению, это приводит к тому, что, зачастую, кандидат идёт в неинтересную ему компанию, на неинтересную ему позицию с условиями хуже, чем были раньше. При этом, он питает надежду, что вот сейчас его заметят и все изменится!
Но нет ❌
А зачем? Он и так «впахивает» и приносит деньги компании.
Если работодатель смог приобрести интересного ему кандидата дешевле, чем он стоит на рынке, то платить больше ему не будут. Зачем? Это же прямо находка! Рождественский подарок !
И тут мы переходим ко второму варианту:
✅Когда человек уже работает в компании. Он может работать долго, выполнять все планы продаж, участвовать в ключевых проектах, вести клиентов, которые приносят компании большую часть денег. Работать 24/7, в праздники и выходные. А вот ему зарплату не повышают. Почему?
Да все очень просто - он молча работает и ждёт, пока его заметят. Когда оценят его работу и наградят за неё.
Просто молча работает. И ждёт. Годами.
Только вот работодатель ничего менять не собирается. Он даже и не знает, что его сотрудник чего-то там ждёт. У работодателя все хорошо: человек работает, деньги приносит. Зачем что-то менять?
А вот сотрудник страдает, злится и обижается, что его не оценивают по достоинству. И такая ситуация либо длится годами, либо в какой-то момент он встаёт и уходит. И никто не может понять, почему?
А ведь нужно было лишь сказать словами, чего ты хочешь. Но ведь проще ждать, чем что-то предпринять для изменения ситуации.
❓А вы сталкивались с такими ситуациями в работе или при ее поиске? Поделитесь в комментариях👇
Запись на бесплатную консультацию https://idealnoerezume.ru/freecon
Мой телеграмм канал https://t.me/idealnoerezume
Поддержите меня лайком, если статья была вам интересна, и обязательно подпишитесь на канал.
