Описание вакансии

Описание вакансии, обязательные разделы! Начнем, конечно, с названия, в этом месте креативить не нужно, пишем название такое, которое чаще всего будут писать соискатели при поиске подобной вакансии. Вы ищите грузчика, так и напишите "Грузчик". Если вы напишите «Мастер переноса или гуру перемещения» вряд ли кто-то сможет найти ваше объявление.

(Поисковые машины Яндекс и Google вам в помощь)
При составлении объявления о поиске кандидата, рекомендую опираться на следующие разделы. 1. Короткое описание компании. Здесь напишите кто вы, что вы, чем занимаетесь. Это необходимо для того, чтоб потенциальный сотрудник, зайдя в описание вакансии, с первых строк понял, с чем ему придется работать, тем самым, экономя свое и ваше время.

(Если не хочет он разрабатывать приложения, а вы как раз на этом специализируетесь. Вот и пусть ищет дальше и не клюет вам мозг глупыми вопросами и пустыми откликами).

2. Еще раз напишите кого вы ищите (название вакансии), рекомендую добавить почему открыта вакансия. Здесь можно применить креатив и указать кого и для чего вы ищите.

«В связи с расширением склада, мы ищем гуру перемещения грузов, рыцаря джедая своего дела».

3. Что предстоит делать / чем предстоит заниматься / должностные обязанности. Вспоминаем раздел выше - «Портрет соискателя». Вы уже заполнили этот раздел, когда представляли для чего же вам нужен сотрудник. Вот теперь вносим тот перечень обязанностей и задач в этот пункт.

(Не используйте расплывчатые формулировки, они не несут смысловой нагрузки, только занимают пространство и раздувают описание).

4. Требования к кандидату. Вроде все понятно пишем то, что мы хотим: высшее образование, опыт работы именно в нашей отрасли, а еще и с нашим продуктом, и не менее 10 лет, и клиентская база нужна, и знание программ, и умение стратегически мыслить, и пунктуальный, и то и это и… разогнались на пару страниц.

Судя по перечню требований, вы знаете этого человека, так не тратьте время и средства просто позвоните ему и сделайте предложение, от которого он не сможет отказаться.

Так же помните, чем длиннее ваш список и чем выше требования к соискателю, тем выше должна быть его заработная плата. Это как при покупке любого товара. Хороший пример с бытовой техникой, чем больше функций у стиральной машины, тем дороже она стоит. Хотите просто стирать – это Х рублей, хотите, чтоб машинка стирала с паром, отжимала и гладила – это ХХ рублей. Так же и с сотрудниками. Не повторяйте ошибок тех, кто пишет жесткий список, а з/п ставит как у курьера. (Кстати они сейчас довольно неплохо зарабатывают). Если вы не готовы платить высокую заработную плату кандидату с опытом, я бы рекомендовал рассмотреть кандидата без опыта, но с ключевыми, ВАЖНЫМИ навыками для этой вакансии. К примеру, вы ищите руководителя с опытом управления 10 сотрудниками и успешным опытом управления отделом от 3х лет.

(всегда интересно почему от 3х, откуда берутся эти цифры, а почему не год или не 5, а может 10. В наше время быстрых изменений все новое осваиваются гораздо быстрее).

Но при этом ставите з/п как у курьера (Да, да, они сейчас хорошо зарабатывают ). Большая вероятность, что вы долго будете искать сотрудника опираясь на эти 2 ключевых параметра. При этом, есть много соискателей, которые готовы стать руководителем или даже неформально были руководителями, выполняли функции руководителя, имеют большой накопленный опыт, но в трудовой у них это не указано. И они готовы пойти на ваши условия, и показать невероятные результаты, но вы их отсеяли по формальному требованию «опыт руководства от 3х лет». Главное, чтоб кандидат обладал набором навыков и компетенций. Еще одна шибка, которую часто допускают при составлении требований: опыт работы именно в определенной отрасли. Тоже не понятно, почему именно в этой отрасли? Неужели вы хотите взять человека, который не способен освоить что-то новое? Как выпустили из института, так больше в эту голову ничего и не попадает. Согласен, есть случаи, когда для освоения материала требуется много времени, которого у вас нет, и вы хотите взять человека, чтоб он прям сразу включился в работу с первого дня. Но это больше исключение, чем правило. Зато представьте, какую пользу может привнести сотрудник из другой отрасли, он имеет другой опыт и иной взгляд, подход. Возможно, это станет вашим ключевым отличием, преимуществом от конкурентов.

Как говорилось в одном Советском фильме: «В наше время к людям нужно по- мягче, а на вопросы смотреть ширше»!

5. Что мы предлагаем. Укажите график работы, условия работы, что с трудоустройством, какие есть социальные гарантии, выплаты и так далее. Что думаете, указывать уровень дохода или нет? Я считаю, что нужно, и вот почему. Это позволит сэкономить время и убрать лишние отклики. А так, соискатель откликнулся, вы потратили время на изучение резюме и созвон, пригласили на собеседование, потратили еще час, и кандидат вам подошел, но он отказался, так как его не устроил уровень дохода. А если у нас есть диапазон, который мы готовы платить, и еще премии, которые можно заработать, а может и нет, что писать тогда? Тогда пишем "ОТ"- минимальную сумму и "ДО"- среднюю, которую получают сотрудники на данной позиции, или которую вы предполагаете должен получать человек на этой позиции при выполнении поставленных задач. Пример: оклад 80 000, с учетом всех премий и выполнения задач человек может получить 160 000. Значит в описании вакансии пишем доход от 80 000 до 160 000. Что еще нужно указать? Все «Плюшки», которые предоставляет ваша компания: ДМС, скидки, спорт, обучение и т.д. Здесь так же нужно ориентироваться, для кого вы составляете вакансию.

Если при поиске генерального директора вы пишите «Мы предоставляем бесплатный чай и кофе» это, как минимум смешно, и уж точно не будет являться аргументом для отклика на вашу вакансию. А вот, к примеру, для бухгалтера или операциониста это может быть плюсиком. А если для работника склада укажете, что у вас есть душ, то это может стать весомым аргументом.

6. Ключевые навыки. Укажите, какими ключевыми навыками должен обладать потенциальный сотрудник. Эти требования не будут являться обязательными, но помогут и вам и кандидату понять, что нужно подтянуть/изучить, а что сейчас уже хорошо получается. Это основные пункты, которые могут меняться местами и дополняться, в зависимости от того, кого вы ищите! И теперь самое главное!!! При составлении любого объявления и описания вакансии, что нужно сделать? Правильно! ПОДУМАТЬ!!!