Неожиданно и тихо целый ворох новых правил начинает действовать для работников с 1 сентября 2024 года. Тут тебе и новые аттестации, и изменения в порядке предоставления отгулов и неустойка за невыплату зарплат.
Если вы еще работаете или планируете трудоустраиваться, то эта статья будет вам весьма полезной, так что дочитывайте до конца!
—4— Долги по зарплате
Представляете, невыплаченная заработная плата не канула в лету вместе с постылыми девяностыми. И по сих пор люди остаются без заработка. Правда если в 90-е работников посылали ****, то теперь их посылают в суд.
«Подавайте в суд» – улыбаясь заявил директор в ответ на вопрос о невыплаченной зарплате.
А что? Это выгодно! Пока работник будет судиться, пока преодолеет все стадии обжалования, пройдёт от полугода до бесконечности. А деньги будут всё это врем работать на благо наглого директора.
А как же неустойка?
Дело в том, что до недавнего времени неустойка начислялась судом только в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена. И работодатели, зная это, просто не начисляли зарплату.
С 1 сентября «лавочка прикроется» и неустойка будет начисляться вне зависимости от того начислена вам заработная плата или нет. Её будут начислять просто по факту задержки выплаты заработной платы.
—3— Аттестация
С началом осени список профессий, работники которых обязаны пройти аттестацию дополнится еще 11 позициями. Ознакомиться с полным перечнем профессий с обязательной аттестацией вы можете в Приказе Ростехнадзора от 09.08.2023 № 285.
Помимо расширения перечня аттестуемых работников, был сокращен срок аттестации. Теперь пройти аттестационные испытания нужно всего за три дня. Данная норма введена Постановлением Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476.
—2— Временный перевод
С 1 сентября 2024 года работодатель сможет на время переводить своих работников к другому работодателю.
Представьте, устроились вы на работу бухгалтером в консалтинговую фирму, а вас временно (на пол года к примеру) переводят в рыбопромысловую артель на должность рыбообработчика?! Как вы поступите в этом случае? Пойдете шкерить рыбу?
Правда не все так радужно для нерадивых работодателей. Для законного перевода нужно соблюсти два условия:
- Получить запрос от другого работодателя через службу занятости.
- Получить письменное согласие от переводимого работника.
—1— Платить будут ещё больше
Вы же согласны, что последние пару лет зарплаты обычных россиян растут какими то бешеными темпами. У большинства оплата труда уже увеличилась больше чем в два раза.
Но сейчас не об этом. С 1 сентября 2024 года увеличится размер оплаты за сверхурочную работу. Увеличение оплаты связано с изменением порядка расчета выплаты. Теперь при расчете оплаты за сверхурочную работу будут учитываться все надбавки и доплаты, а не только голый оклад.
