Согласно опросу сервиса "Работа.ру", около 45% работодателей готовы повысить зарплату в III квартале хотя бы части своих сотрудников, а 12% – даже всему коллективу. Похоже, что они наконец-то осознали: удерживать талантливых сотрудников дешевле, чем искать новых. Эдакий просветленный путь!
Если говорить о цифрах, то почти треть компаний собираются увеличить зарплаты на 10%, а 27% - на 11-25%. И это не пустые обещания – компании стали серьезнее относиться к мотивации персонала.
Однако, если смотреть на всю картину целиком, все же не все так гладко. 20% компаний выбрали путь нематериальной мотивации. Да-да, эта сумма пойдет на оплату психологов, английского и плаванья. Еще 23% вообще не планируют ничего делать. Видимо, надеются, что их сотрудники и так довольны своим положением.
Интересный факт: в прошлом году количество компаний, не планировавших повышать зарплаты, было значительно больше – целых 56%. Сейчас таких всего 35%. Это позитивная динамика, которая показывает, что компании наконец-то осознали ценность удержания. Поиск новых сотрудников – дело не только затратное, но и энергозатратное (это мы вам как кадровое агентство говорим) Плюс мало кто поспорит, что, чем дольше сотрудники работают в компании, тем выше их ценность.
Если вы оказались в тех 35% компаний, где повышения не предвидится, не отчаивайтесь. Всегда можно посмотреть на сторону – рынок труда сейчас на стороне кандидатов и предлагает множество возможностей. А если вы любите свою работу и не хотите уходить, попробуйте нематериальные методы мотивации – учебные курсы, участие в интересных проектах, гибкий график работы. Это тоже может сделать вашу рабочую жизнь более приятной.
К счастью, тенденция все же положительна, как ни крути. Компании начинают осознавать, что мотивация сотрудников – это не просто красивая фраза, а реальный инструмент удержания талантов. Возможно, скоро ваш кошелек станет немного тяжелее, а работа – немного приятнее. Ну, или хотя бы ваши мечты о повышении зарплаты станут чуть ближе к реальности.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!