Основные компетенции волонтера

Прежде чем стать частью какого-то проекта, коллектива или организации, мы узнаем, какие существуют требования к их участникам.  Чтобы быть успешно включенным в волонтёрские проекты, важно понимать требования к добровольцам.

Карта компетенции — это основной инструмент, позволяющий оценить готовность волонтера к осуществлению добровольческой деятельности на едином высоком уровне в соответствии с возлагали на него функциями. 

Она также является реальным инструментом, позволяющим определить те знания, умения и навыки, которые необходимо развивать каждому из участников добровольческой деятельности. 

Долгое время залогом успеха в любой деятельности считался профессионализм — совокупность профессиональных ЗУН:

• знаний,
• умений,
• навыков.

В 70-х годах прошлого века психологам Дэвидом Маклеллендом было введено такое понятие, как поведенческая компетентность. Суть этого подхода стоит в том, что помимо квалификации на результаты труда влияет еще и стиль поведения, присущий человеку. То есть

Компетенция — это устойчивый стиль поведения, присущий человеку и имеющий важное значение для успеха в определенной деятельности. 

Компетенция основана на комбинации знаний и умений, навыков, а также индивидуальных качеств и ценностных установок.

Модель компетенции — это комбинация навыков, знаний и опыта, необходимых для эффективного выполнения поставленных задач. 

Для волонтера данная модель — это ориентир для саморазвития. Для организаторов волонтерской деятельности это критерии отбора и продвижения. Модель компетенции участника добровольческой деятельности состоит из следующих блоков:

• Ценностные установки,
• личные и деловые компетенции,
• социальные компетенции,
• предметная компетентность.

В следующих статьях мы подробно разберем каждый блок компетенции. На все интересующие вопросы отвечу в комментариях☀️