👣 HR не уйдет с приходом ИИ, а станет более ценным.
🔝 Не для всех, конечно, это утверждение верно. Выживут сильнейшие, останутся единицы, но стоимость каждой из этих единиц будет высока.
🔥 Продолжаем накидывать прогнозы HR развития на ближайшие годы…
👣 Никто из HR работу не потеряет. По крайней мере из-за ИИ.
💯 Наоборот, я думаю, что позиция эйчаров вырастет на организационном уровне и станет более важной, поскольку тот, у кого есть опыт работы с людьми, станет более ценным.
При том, что риски возрастут, а ставки станут выше.
ℹ️ Кстати, здесь же отмечу, что юридические риски, связанные с внедрением и использованием ИИ, станут возможностью для развития более тесного сотрудничества между юристами и кадровыми службами.
✔️ HR и операционная деятельность могут объединиться в некоторых компаниях, ориентированных на оказание услуг, где граница будет размыта; эта консолидация и трансформация будут иметь важное значение в организациях со значительным уровнем «человеческого» лидерства, управления, содействия и координации.
Некоторые компании усомнятся в необходимости отдельных операционных и HR-отделов и будут использовать ИИ для автоматизации и консолидации обязанностей и задач.
По моему опыту, HR - люди - операции все больше и больше пересекаются. Этот сдвиг дает HR-руководству возможность сформировать поле, позволяющее вывести HR и организации на новый уровень.
Ну а дальше время покажет😉
Продолжение следует… Еще как следует!
Присоединяйтесь к HR-сообществу, не пропустите главное!