Тесты способностей помогают определить сильные и слабые стороны кандидатов или сотрудников в таких областях, как логическое мышление, аналитические способности, вербальные навыки, математическая грамотность, пространственное мышление и другие аспекты общей когнитивной или узконаправленной деятельности.
Важно понимать, что тесты способностей не оценивают конкретные знания и опыт, а скорее изучают способность человека к определенным видам мышления, решению задач и адаптации к различным ситуациям.
Чаще всего данный инструмент используют для категорий должностей, где требуются конкретные навыки и способности, например, технических и финансовых специалистов, но они также могут быть включены в процедуру оценки любого сотрудника.
🟡 В марте 2023 года компания «Сотер» совместно с hh.ru провела исследование (https://soter.pro/assessment_research) цифровых инструментов оценки. Эксперты опросили более 150 компаний из более чем 20 сфер деятельности в ведущих секторах экономики и выяснили, что большинство из них активно внедряют цифровые инструменты для оценки персонала, а 48,5% респондентов используют тесты способностей в оценке персонала.
🟡 Затем коллеги разработали новый гайд по тестам способностей
Он содержит полный обзор инструментов оценки способностей персонала и актуальную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ.
Материал будет полезен для экспертов в области HR и директоров по персоналу, специалистов по обучению, развитию и оценке персонала, а также топ-менеджеров и собственников бизнеса.
В гайде есть
— различные инструменты оценки способностей персонала
— 11 кейсов крупных компаний в тестировании способностей сотрудников и кандидатов
— ссылки на гайды по мотивационным и личностным опросникам
— комментарии провайдеров, как эффективнее работать с их тестами
В материале HRbazaar — Милана Джиджоева, основатель компании «Сотер», рассказывает об особенностях оценки способностей персонала и подборе инструментов для ее проведения. Сам гайд можно найти в телеграм-канале HRbazaar.