Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — это серьёзное нарушение, которое может привести к увольнению сотрудника. Увольнение по этой причине регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно пунктом 5 части 1 статьи 81.
В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию процедуры увольнения и образцы необходимых документов, которые должен оформить работодатель.
1. Правила увольнения.
Увольнение по причине неоднократного нарушения должностных обязанностей — это официальное основание, которое работодатель может использовать для прекращения трудовых отношений с сотрудником, допустившим нарушения.
Чаще всего такое увольнение происходит из-за конфликта между работником и работодателем. Из-за напряжённой атмосферы в коллективе работодатель может поспешить с увольнением, что может привести к ошибкам при оформлении документов и несоблюдению трудового законодательства.
А любой недочёт в документах может быть использован уволенным сотрудником в суде. Поэтому так важно строго следовать процедуре увольнения. В частности, необходимо учитывать следующие правила:
2. Нельзя торопиться.
Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное нарушение трудовых обязанностей невозможно. Это основание для увольнения может быть применено только в случае неоднократных нарушений со стороны работника.
При этом каждый проступок должен быть задокументирован. Для этого следует составить акт о неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Если работник совершил один проступок, ему может быть объявлен выговор или замечание. Однако если ситуация повторится, работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника и расторжении трудового договора.
Важно отметить, что увольнение за два проступка может быть рискованным для компании, в которой работает сотрудник. Если работник не согласен с решением, он может обжаловать его в суде. В случае предоставления доказательств того, что нарушение трудовых обязанностей произошло по уважительной причине, суд может восстановить работника в должности.
Кроме того, работодателю следует быть осторожным при назначении дисциплинарного взыскания сотруднику, который совершил проступок. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ, могут быть применены следующие виды наказания: замечание, выговор, увольнение.
Иные виды дисциплинарных взысканий не предусмотрены, поэтому при оформлении документов важно указывать официальное название взыскания. Если в отношении работника будет применено наказание в виде штрафа, строгого выговора или предупреждения, то при увольнении по причине неоднократного нарушения должностных обязанностей он сможет легко оспорить его через суд.
3. Пример.
Руководитель компании «*****» расторг трудовой договор с сотрудником из-за двух дисциплинарных проступков. Ранее в отношении этого работника уже применялось дисциплинарное взыскание — строгий выговор.
Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд. В исковом заявлении он просил восстановить его в должности, так как, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применение взыскания, не предусмотренного официальным перечнем, недопустимо.
Суд удовлетворил иск сотрудника и признал увольнение незаконным. В результате сотрудник был восстановлен в должности.
4. Образец акта о неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в 2024 году.
5. Соразмерность наказания проступку.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только в случае нарушения работником условий трудового договора. Полный перечень таких нарушений изложен в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года.
Согласно этому нормативно-правовому акту, увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при следующих проступках:
- неявка на работу без уважительной причины;
- отказ от выполнения своих должностных обязанностей;
- отказ от прохождения медицинского осмотра;
- отказ от обучения по охране труда, технике безопасности или правилам эксплуатации.
6. Соблюдение процедуры увольнения.
Кадровые специалисты должны знать, как правильно уволить сотрудника, который неоднократно нарушает свои должностные обязанности. Если не соблюдать порядок увольнения, суд может признать его незаконным и восстановить сотрудника в должности.
Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:
1. Составление акта о нарушении. Если начальник отдела или подразделения обнаруживает, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок, этот факт необходимо задокументировать. Обычно для этого составляется акт о неисполнении обязанностей, а затем служебная записка на руководителя, чтобы принять дисциплинарные меры.
Важно помнить, что если в деле сотрудника зафиксировано неоднократное нарушение трудовых обязанностей, к нему может быть применена санкция в виде увольнения.
2. Запрос объяснения. Следующим шагом является запрос у сотрудника объяснения в письменном виде о том, почему он не выполнял свои должностные обязанности. Этот документ станет доказательством того, что увольнение было проведено законно с учётом всех требований.
3. Составление акта об отказе в написании объяснительной. Этот документ составляется в том случае, если сотрудник отказывается объяснить работодателю своё нарушение в письменном виде. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснения. Этот срок установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако стоит помнить, что отсчёт ведётся не с момента предъявления требования, а со следующего рабочего дня. Если по истечении этого срока объяснительная не будет предоставлена, составляется акт. Обязательно следует подписать документ свидетелями непредставления объяснительной со стороны сотрудника.
4. Принятие решения о взыскании. Если сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения своих трудовых обязанностей, к нему может быть применена различная мера ответственности. Необходимо учитывать послужной список сотрудника: если он ранее был на хорошем счету, получал премии и награды, можно рассмотреть вариант понижения в должности. Если же сотрудник постоянно нарушает должностные инструкции и условия трудового договора, то единственный выход — увольнение.
5. Издание приказа об увольнении. С документом необходимо ознакомить сотрудника, который после прочтения должен поставить свою подпись. Если сотрудник требует копию приказа, работодатель обязан её предоставить. Если невозможно ознакомить сотрудника с приказом или он отказывается ставить подпись, составляется акт, после чего на приказе будет проставлена соответствующая запись.
В завершение процедуры увольнения соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника. Обязательно необходимо ознакомить его с формулировками под личную подпись. Затем все документы возвращаются сотруднику, а в книгу учёта движения трудовых книжек вносится соответствующая запись. После этого производится окончательный расчёт.
7. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей в 2024 году.
8. Образец акта об отказе от объяснений работника в невыполнении должностных обязанностей в 2024 году.
9. Образец приказа о прекращении трудового договора с работником за неисполнение трудовых обязанностей в 2024 году.
10. Сроки увольнения.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок увольнения сотрудника, совершившего проступок, составляет 30 дней с момента обнаружения проступка. Однако если работник находится на больничном или в отпуске, то этот срок приостанавливается на весь период больничного или отпуска.
Важно отметить, что срок увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины также может быть отложен, если процедура увольнения требует согласования с членами профсоюзной организации.
11. Уважительные причины для нарушения дисциплины.
Иногда работодатель хочет уволить сотрудника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако если выясняется, что причины неисполнения должностных обязанностей были уважительными, то увольнение может быть отменено.
Российское законодательство не устанавливает конкретного и исчерпывающего перечня уважительных причин. Поэтому в каждом случае руководство должно рассматривать поведение сотрудника индивидуально.
Вот некоторые примеры уважительных причин нарушения трудовой дисциплины:
- Сбой в работе общественного транспорта;
- Авария на дороге, из-за которой сотрудник не смог вовремя добраться до рабочего места;
- Стихийное бедствие;
- Чрезвычайная ситуация техногенного характера и так далее.
Однако даже в таких случаях сотрудник должен подтвердить причины своего отсутствия на рабочем месте соответствующими документами: справками, актами, листами и так далее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации описаны уважительные причины неисполнения приказов руководства, а также нарушения трудовой дисциплины. Например, действия руководителя компании могут быть признаны незаконными, если:
- Он требует от сотрудника приступить к работе, которая несёт угрозу его здоровью или жизни (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Сотруднику необходимо выполнять тяжёлые или вредные работы, которые не входят в его должностные обязанности и не прописаны в трудовом договоре (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
12. Кого нельзя уволить по ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с законодательством существуют категории лиц, которых работодатель не может уволить по своей инициативе в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). К таким категориям относятся:
- работники, находящиеся на больничном;
- сотрудники, которые находятся в отпуске.
Также статья 261 Трудового кодекса РФ защищает беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, даже если она неоднократно нарушала трудовую дисциплину.
13. Судебная практика.
Бывший сотрудник компании обратился в суд с иском к своему работодателю. Он потребовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула после увольнения, а также компенсировать моральный вред.
По словам истца, в отношении него была проведена служебная проверка, в результате которой его привлекли к дисциплинарной ответственности дважды за один день: сначала объявили замечание, а затем уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ. Именно на основании данной статьи был расторгнут трудовой договор, и соответствующая запись внесена в трудовую книжку.
Истец подчеркнул, что выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом и не имел взысканий до этого момента. Работодатель не имел оснований для наложения дисциплинарного взыскания, однако, несмотря на это, сделал ему замечание, не учитывая тяжесть проступка и заслуги работника за прошлые годы.
Ещё один важный факт: для увольнения по статье 81 ТК РФ необходимы повторные взыскания в отношении работника. Однако замечание и увольнение были оформлены в один день, что является нарушением законодательства России.
Суд первой инстанции и апелляционный суд отказали в удовлетворении иска, считая, что замечание не было погашено, что позволяет уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Однако судебная коллегия, рассматривающая гражданские дела, полностью удовлетворила жалобу истца. Прежние решения нижестоящих судов были отменены.
14. Частые вопросы.
Будет ли являться основанием отказ сотрудника от выполнения обязанностей, если изменились нормы труда?
Да, в этом случае работодатель может уволить работника на основании статьи 162 Трудового кодекса Российской Федерации.
В какой срок необходимо ознакомить сотрудника с приказом об увольнении?
Если применяется статья 81 Трудового кодекса РФ, то работодатель обязан ознакомить сотрудника с документом в течение трёх дней. Однако, если эти три дня приходятся на нерабочие дни, они не учитываются.
Когда необходимо произвести выплаты сотруднику, уволенному по инициативе работодателя?
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ выходное пособие должно быть перечислено сотруднику в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.
15. Заключение юриста.
Если работник не выполняет свои обязанности, не приходит на работу без уважительной причины, работодатель может уволить его по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Чтобы избежать отмены приказа об увольнении через суд, необходимо строго следовать процедуре увольнения.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!