Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Как правильно при сокращении численности на предприятии, соблюсти все моменты по законодательству.
В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 179, изложены все нюансы, касающиеся действий в определённых ситуациях. Если работники обладают одинаковой производительностью труда и квалификацией, преимущество в сохранении рабочего места предоставляется следующим категориям:
— сотрудникам с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, полностью зависимыми от работника или получающими от него регулярную финансовую помощь, которая является их основным источником дохода);
— тем, кто не имеет других работающих членов семьи;
— тем, кто получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя;
— инвалидам, которые участвовали во Великой Отечественной войне, а также инвалидам, ставшим таковыми в результате боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без прерывания трудовой деятельности;
— родителям, имеющим детей до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу в соответствии с законодательством о воинской обязанности и службе.
Запись на бесплатную юридическую консультацию
+7 (495) 136-50-00
#увольнение
#ТК_РФ
#трудовое_право
#сокращение_штата