Ох, уж эти сплетни…Кто–то их ненавидит и не поддерживает, а кто-то бережно несет, передавая из уст в уста, из ушей в уши. А, если вы работаете в коллективе, где 90 процентов женщин, то сплетням быть. Но, без человеческого фактора сплетни существовать просто не могут. Всегда нужен тот, кто их «увеличит, разрисует и презентует». Такой человек всегда все новости в коллективе знает первым и очень этим гордится. Посмотрите на лицо этого человека: глаза горят, голос таинственный, ну, конечно, он же «хранитель тайны». Да только не надежный хранитель. Очень скоро об этой «тайне» узнает широкий круг лиц. Тайна «обрастет» новыми «смачными» подробностями.
«Сплетневодов» любят привлекать на свою сторону администраторы-управленцы. Есть в коллективе и обычные «информаторы». Они сидят в обществе, могут провоцировать на высказывания и даже кивать в знак согласия, но сами внимательно слушают, кто, что сказал и передают слово в слово управленцам. Таких людей вскоре становится видно, они имеют к себе особое расположение управленцев и даже некоторые преференции от них (повышенные стимулирующие, поставление в пример остальным, как ответственных и замечательных работников). «Информаторов» довольно быстро «вычисляют» и при них стараются говорить на более отстраненные и малозначимые темы. А вот «сплетневоды» - отдельная тема. Их обычно человека два на трудовой коллектив в 50 душ. Если информации по сплетне не достаточно, они активно бегают на школьной перемене по кабинетам, выспрашивая у коллег или главного действующего лица подробности, а тот на эмоциях может и рассказать. Потом «дело техники»-добавить фактов, экспрессии и запустить сплетню в самостоятельную жизнь. Одно плохо…добрых сплетен не бывает. Управленец тоже с удовольствием слушает этот новый опус, обговаривая его на своих «кофейных минутках» (на самом деле почти часа рабочего времени) со своей администрацией.
А сплетневоды по-другому не могут! Это их хобби. Оно приносит им удовольствие от процесса и, даже, иногда, кое-что на развитие в этом направлении (расположение власть имущих, премии).
Если ты открытый человек, особенно молод и горяч, а душа твоя является «борцом за справедливость», один из приемов педагогического айкидо - «держи свой язык», ну, если есть желание работать в данном коллективе. У тех, кто отработал достаточно много времени, этот «борец» обычно уже сидит где-то глубоко, ибо семья, дети, жизненные проблемы финансового плана и данный прием педагогического айкидо успешно применяется.
Коллеги, а какие у вас есть приемы против сплетен, поделитесь, может молодые учителя возьмут их в свой арсенал?