Не бывает зарплат ниже МРОТ. А если ФНС такое обнаружит, то работодателя ожидают объяснения с инспектором и штрафные санкции: для руководства — 10-20 тыс. руб., для компаний — 30-50 тыс. руб. (см. п. 6 ст. 5.27 КоАП).
Ведь МРОТ — это нижний предел заработных плат по трудовым контрактам, в том числе для сотрудников на испытательном сроке. При этом для многих регионов есть свой собственный МРОТ, отличный от федерального. Например, на этот год установленный минимум месячной з/п по России 19 242 руб., а для столицы — 29 389 руб.
Что интересно: для оплаты услуг фрилансеров и самозанятых, нанятых по договорам ГПХ, такой нижней планки нет.
Однако зарплата — это не только оклад, но еще и различные надбавки, премии, доплаты и компенсации. Скажем, если базовая часть зарплаты (оклад) меньше МРОТ, но работник ежемесячно получает премию и общая сумма превышает минимально установленную, то нарушений нет. Но должно соблюдаться следующее условие: премия исправляет ситуацию каждый месяц. То есть нельзя «недостачу» за прошлые периоды компенсировать крупной премией за квартал (см. письмо Минтруда №14-0/10/В-4085 от 5.06.18).
При этом размер выплачиваемых премий законодательно никак не регулируется. Премия может оказаться даже больше оклада. Главное, чтобы условия ее выплаты были прописаны в локальных актах данного работодателя (см. письмо Роструда №ПГ/16031-6-1 от 02.08.23).
Разработать положение о премировании и закрепить условия поощрительных выплат работникам помогут эксперты «Консалт-групп».
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд #МРОТ