АКРА и консалтинговая компания Strategy Partners подготовили совместное исследование о положении людей старшего возраста на рынке труда в России и других странах. Для сравнения рынка труда России с рынками труда зарубежных стран были выбраны страны Восточной Европы, схожие с Россией по продолжительности жизни и продолжительности периода получения образования, а именно Беларусь, Болгария, Польша, Румыния, Сербия и Словакия.
АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда в России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старшего возраста. Авторы настоящего исследования полагают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ, нацеленных на поддержку здоровья работников, и иных методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний, признание их заслуг и достижений. Об этом говорят данные, полученные от респондентов при подготовке исследования. Рекомендуем ознакомиться с документом и обратить внимание на советы по мотивации.
А что известно про молодёжь? Компания Kontakt InterSearch Russia в рамках проекта BrandUp&YounGo опросила молодых специалистов, чтобы узнать их ожидания от работодателя. Первое место среди мотивирующих факторов при выборе места трудоустройства занимает возможность развиваться в индустрии (93%), второе место – деньги (92%). Тройку лидеров замыкает возможность открытого диалога с руководством (81%), 69% ценят опцию гибридного / удаленного графика работы, 57% респондентов мотивирует возможность влиять на результаты компании, ESG-повестка важна только для 2% опрошенных. Для 62% респондентов скорее важно (чем нет), чтобы профессия, в которой они развиваются, была высокооплачиваемой, для 31% этот критерий очень важен. По ссылке открывается статья с инфографикой.