Многие предприниматели уверены, что привлекательный соцпакет - это тот, в котором есть ДМС. Однако на самом деле всё немного сложнее. Конечно, медицинское страхование остаётся самым важным бонусом для работников, но у них также есть и другие потребности. Да и топовых специалистов этим сегодня не удивишь.
Так что мы предлагаем мыслить креативнее и вооружиться наукой. А именно - исследованием hh.ru за 2022 год. В нём участвовали 201 компания и 1814 соискателей по всей России. Оказывается, работники мечтают, чтобы соцпакеты пополнились еще 5 опциями - рассказываем какими.
КАКИЕ БОНУСЫ ЛЮДЯМ ВАЖНЫ НА ТЕКУЩЕЙ РАБОТЕ
ДМС — это безоговорочный лидер в предпочтениях работников. Однако его предоставляют уже 78% столичных компаний и 41% региональных. Поэтому мы решили вынести его за скобки — гораздо интереснее рассмотреть следующие по значимости опции.
🎓 90% хотят, чтобы работодатель оплачивал обучение и переквалификацию. Молодым специалистам практически везде на старте предлагают низкую зарплату. Однако они готовы с энтузиазмом учиться и набираться знаний в своей профессии. Опытным работникам тоже нельзя останавливаться в развитии - попадёшь под сокращение или не получишь новую должность. Если работодатель оплачивает учебу, лояльность к нему повышается.
💻 82% хотят получать от компании технику для работы. Сейчас мощные гаджеты нужны всем: от курьеров и таксистов до айтишников на удалёнке. Учитывая рост цен, брать на себя кредиты не особо хочется, особенно если зарплата невысокая. Поэтому в идеале работодатель должен не только требовать выполнять KPI, но и обеспечивать всем необходимым. В первую очередь это касается рабочих ноутбуков и смартфонов.
⛽ 80% хотят, чтобы им компенсировали расходы на бензин. Доставка любых товаров, а также работа риелторов и различных продажников требует постоянной и многочасовой езды по городу. Соответственно, уходит много топлива - а оно далеко не бесплатное. Если работодатель возьмёт на себя денежные расходы, то даже стояние в пробках станет немного приятнее.
✊ 84% хотят получать материальную поддержку в трудных жизненных ситуациях. Она даёт работнику почувствовать, что слова HR-ов о том, что «мы как одна семья» - это не пустой звук.
🍲 83% хотят, чтобы работодатель оплачивал питание. Современный рабочий день всё меньше похож на нормированный. Некоторые с утра и до позднего вечера находятся в офисе. Даже удаленным сотрудникам бывает некогда готовить, а питаться в кафе и ресторанах - дорого. Поэтому лучший способ повысить продуктивность и настроение работников - регулярно кормить их за счёт компании.
ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ СВОИМ СОТРУДНИКА РАБОТОДАТЕЛИ
На третьем месте находится оплата обучения и переквалификации - 58%. Многие работодатели начинают понимать, что гораздо выгоднее «вырастить» крутого специалиста внутри. А без дополнительного обучения это сделать не получится.
Далее с небольшим отрывом следует ДМС - 59%.
А на первом с 78% находится материальная поддержка в трудных ситуациях.
Что интересно, компенсация питания даже не входит в пятерку: только 26% работодателей оплачивают расходы сотрудников еду.
(с) Яндекс гоу