Этот пост родился в свое время как пост негодования. Как выплеск моих рекрутерских эмоций во время разбора откликов на одну из моих вакансий.
Я разместила вакансию. Необычную. Шанса найти человека «в точку» мало, можно было смотреть людей с разных позиций- главное, чтобы в опыте был нужный мне функционал.
Из тех, кто прислал резюме – 100% совпадения с моей вакансией не было ни у кого (но я и не надеялась, это не страшно).
Только 10% написали сопроводительное письмо. Среди них были те, кто написал «добрый день. Какая зарплата?» А ещё был человек, который написал, что считает требование свободного английского лишним, и вообще-то язык в моей вакансии и вовсе не нужен (по его мнению).
30% даже не стали ну хоть как-то менять заголовок резюме, хоть как-то близко к теме моей вакансии. Мне нужен был технический аналитик, а откликнулся, например, кредитный специалист.
Только 1% - написали письмо, в котором поясняли, чем их опыт может быть полезен применительно к данной вакансии.
Из десятков присланных резюме я сохранила (чтобы в будущем найти этого хорошего человека) только 1 кандидата – молодого парня, который на текущую вакансию, к сожалению, никак не проходил, но он написал хорошее сопроводительное письмо и запомнился.
Когда я писала этот пост, во мне прямо-таки бушевало негодование. В сухом остатке – в отсутствии сопроводительных писем мне приходилось просто вычитывать каждое резюме, пытаясь понять, что человек имел ввиду, когда отликнулся.
«Ну, наверное, какой-то релевантный опыт у него есть. Где же он? Сейчас найду…сейчас… а нет».
В какой-то момент, кажется, я даже перестала это делать.
Было как-то неприятно. И грустно. Чувствуешь бессилие и усталость.
Недавно коллега поделилась такой же историей: как ей на вакансию экономиста откликнулся эколог, а в сопроводительном письме были только слова, что девушка считает себя идеальным кандидатом (почему она так считает, мы так и не нашли).
Можем считать это постом грусти рекрутера. О том, как видятся такие отклики «с той стороны». Кажется, что кандидатам абсолютно всё равно, куда откликаться. Кажется, они неуважительно относятся к моему времени.
Итог моих мыслей:
- Резюме должно отражать опыт, требующийся в вакансии. Уделите время его доработке. Поменяйте хотя бы заголовок (шанс, что на вакансию экономиста будут вчитываться в резюме эколога всё-таки минимальный).
- Сопроводительное письмо должно отражать тот опыт, который поможет работодателю решить задачи, описанные в вакансии. Пожалуйста, относитесь к работодателю с уважением. Не отправляйте общие безликие фразы. А если ваш опыт не полностью соответствует, то хорошее сопроводительное письмо просто необходимо – оно значительно увеличит шансы быть рассмотренным.
Сегодня мне кажется, что это уже не правила поиска работы, а просто этика кандидата, правила хорошего тона.
Я желаю вам, чтобы в свое время вы стали тем самым кандидатом, который запомнится, который выделится из потока других резюме. А для этого не забывайте прорабатывать резюме под конкретные вакансии. И обязательно пишите сопроводительные письма.
Как тот парень.
Для записи на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
______
Пост "Репутация и поиск работы"
Пост "Как писать сопроводительное письмо к резюме"
Пост "Оптимизация резюме"
Пост "Достижения в резюме. Как их найти и описать"
Пост "Есть ли разница между CV и резюме"