Принципиально важно в таком собеседовании заранее понимать, что для разного уровня специалистов сценарии собеседования отличаются разительно. В зависимости от того, собеседуете вы джуна, мидла или синьора, собеседование необходимо строить по-разному.
Junior
- Прогресс за короткое время
- Гибкость мышления
- Умение рассуждать
- Умение признавать свои ошибки и чужой авторитет
- Готовность развиваться
Если вы собеседуете джуна, самое главное, что нужно понять это то, насколько быстро он развивается. Это тот уровень, на котором потенциально хороший специалист проводит минимальное время. Для такого специалиста важна максимальная гибкость мышления, умение воспринимать огромные массивы информации и делать из них выводы, умение признавать свои ошибки и готовность их исправлять и развиваться. Тут будет полезно посвятить поменьше времени опыту работы и побольше – разбору теоретических кейсов и решению задач. Причем, задачи должны быть сложные и ожидать решения таких задач от кандидата не стоит. Важно понять, как он или она рассуждает, пытается ли выяснять подробности и как реагирует на замечания. Для джуна единственная правильная реакция на замечания – это их принятие и исправление.
Middle
- Проактивность
- Готовность продолжать учиться
- Умение применять знания
Формат собеседования мидла принципиально иной. Тут важно обсудить реальный опыт работы специалиста, обсудить кейсы, с которыми он или она сталкивались в работе. Задачи на таком собеседовании должны быть сформулированы максимально пространно. Важно понять, готов ли кандидат задавать правильные вопросы и делать из ответов на них правильные выводы. Очень полезным кейсом будет найти пробел в знаниях специалиста, объяснить ей или ему как это пробел заполнить и проверить насколько быстро специалист сможет осознать и применить полученные знания.
Senior
- Реальный опыт работы
- Вовлеченность в проект
- Самостоятельность
- Умение взаимодействовать с людьми
- Готовность учить
Собеседуя синьора имеет смысл обсуждать только реальные кейсы, с которыми он или она имел дело в работе. Обсуждая их, необходимо понять, насколько специалист реально вовлекался в работу, погружался ли он в смежные области знаний, насколько активно взаимодействовал со смежными отделами. Также очень важно чтобы такой специалист был готов передавать знания, обучать или хотя бы онбордить джунов и мидлов.
Заключение
В заключении повторим основные моменты:
- Для джуна важна гибкость и умение признавать ошибки. Опыт тут не так важен.
- Для мидла принципиально наличие опыта и умение быстро учиться и применять полученные знания.
- Для синьора важны реальный опыт работы, вовлеченность и готовность работать младшими специалистами.