Здравия желаем, дорогой читатель!
Перед прочтением настоятельно рекомендуем:
1. Подписаться на канал, для того чтобы оперативно получать информацию.
2. Долистать материал до конца, чтобы не упустить ничего важного.
___________________________
Материнский отпуск, включающий как отпуск по беременности и родам (БиР), так и отпуск по уходу за ребенком (УзР), требует внимательного подхода. В данной статье мы разберемся в этом процессе, рассмотрев все шаги и необходимые документы. Это руководство будет полезно тем, кто планирует оформить декретный отпуск и хочет сделать это правильно и быстро.
Суть декретного отпуска
Декретный отпуск охватывает два этапа:
1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
2. Отпуск по уходу за ребенком (УзР).
Каждый этап отличается условиями и временными рамками. Отпуск по БиР предоставляется женщине на основании больничного листа, а по УзР — на основании заявления.
Алгоритм оформления
Шаг 1: Оформление больничного листа
Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, сначала необходимо оформить больничный лист. Он заполняется врачом на 30-й неделе беременности при вынашивании одного ребенка, и на 28-й неделе при многоплодной беременности. С 2023 года больничные листы оформляются в электронном виде и отправляются в Российский социальный фонд (СФР).
Шаг 2: Начало отпуска по БиР
На основании больничного листа сотрудница может отправляться в декрет с 30-й (или 28-й) недели беременности. Необходимо уведомить работодателя и предоставить номер электронного больничного.
Перечень документов
Для оформления декретного отпуска потребуются:
1. Больничный лист (электронный).
2. Заявление о предоставлении отпуска.
3. Приказ о предоставлении отпуска.
Работодатель может использовать форму приказа Т-6 или разработать собственную форму.
Выплаты и пособия
Расчет пособия по БиР
Расчет проводится следующим образом:
- Доход за последние два года делится на 730 (общее число дней), затем умножается на количество дней больничного.
Минимальные выплаты
Если доход не достиг установленного уровня, расчет производится из МРОТ:
- МРОТ × 24 месяца / 730 дней × количество дней больничного.
Выплаты по УзР
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается как:
- Средний дневной заработок × 30,4 × 40%.
Минимальная выплата составляет 8591,47 рублей в месяц.
Возвращение к работе
Оставаться в отпуске по уходу за ребенком можно до его трехлетнего возраста. Возвращение к трудовым обязанностям может происходить раньше, по личному решению женщины.
Увольнение и права на декрете
Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, нельзя уволить в одностороннем порядке, за исключением случаев ликвидации предприятия. Однако, увольнение возможно по соглашению сторон или по истечению срока трудового договора.
Итоги
Оформление декретного отпуска — это важный и ответственный процесс, требующий четкого выполнения всех нормативных требований и предоставления необходимых документов. Следуя указанным шагам и рекомендациям, можно избежать ошибок и обеспечить себе все положенные выплаты и права.
______________
Нужна оперативная и конфиденциальная юридическая помощь, либо остались вопросы и предложения?
Связь в Telegram / E-mail: letov.lawyer@mail.ru
Может быть интересно:
Топ-6 самых опаснейших тюрем за всю историю человечества
6 признаков, что Ваш телефон прослушивают в 2024 году
Топ-8 самых безжалостных преступных группировок СССР: Их боялась даже милиция
