В практике часто возникают вопросы, связанные с работой в режиме ненормированного рабочего дня. Иногда и работодатель, и работник могут неправильно понимать этот режим.
Работник может требовать оплачиваемый отгул за работу после окончания рабочего дня, а работодатель может считать, что работник должен работать 24 часа в сутки без выходных.
Чтобы избежать таких ситуаций, важно правильно оформить документы. Министерство труда прокомментировало этот вопрос в нескольких письмах.
В Трудовом кодексе дано чёткое определение ненормированного рабочего дня — это режим, при котором некоторые работники могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. Однако на практике ненормированный день часто приравнивают к сверхурочной работе без предоставления соответствующих гарантий.
Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Например, если рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, то сотрудник с ненормированным рабочим днём должен приходить на работу и уходить с неё в это же время.
Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что работник привлекается к работе сверх нормы рабочего времени эпизодически, то есть нечасто. Однако некоторые работодатели считают, что если работнику установлен такой режим работы, он должен работать с 8:00 до 00:00. Это неправильно.
Многие работники думают, что если им установлен режим ненормированного рабочего дня, они могут приходить на работу позже положенного времени или уходить раньше. Но это заблуждение. Введение режима ненормированного рабочего дня не предполагает гибкий график рабочего времени.
Например, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Однако суд признал дисциплинарное взыскание законным, указав, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не освобождает работника от ответственности за несоблюдение дисциплины труда.
Как устанавливается ненормированный рабочий день
Чтобы установить для сотрудника ненормированный рабочий день, необходимо указать соответствующие должности в коллективном договоре или правилах трудового распорядка. Также эту информацию можно включить в другие локальные акты.
Если сотрудник только устраивается на работу, условия его труда, включая ненормированный рабочий день, должны быть отражены в трудовом договоре.
Если же изменения вносятся уже после того, как сотрудник приступил к работе, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. При этом работника следует уведомить о предстоящих изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до их вступления в силу.
В случае несогласия сотрудника с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему другую вакансию. Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статья 77 ТК РФ
**Общие основания прекращения трудового договора**
После того как ненормированный рабочий день установлен, больше не требуется получать дополнительные разрешения или согласования для работы во внеурочное время.
**Важно помнить:**
Хотя в законе не указаны чёткие критерии для определения частоты использования ненормированного графика, переработки не должны стать постоянной практикой. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно быть исключением, а не правилом. Если такие случаи станут регулярными, работник может через суд доказать, что это была сверхурочная работа, и потребовать дополнительной оплаты за это время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основные особенности ненормированного рабочего дня
Основные характеристики этого режима труда:
* НРД (ненормированный рабочий день) должен быть установлен для каждого конкретного работника. Возможность установления такого режима должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия.
* В трудовых договорах с каждым привлекаемым работником необходимо указывать, что для него установлен НРД.
* Привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно происходить эпизодически и быть обусловлено производственной необходимостью.
* Виды работ, выполняемых в дополнительное время, должны быть аналогичны тем, которые выполняются в обычном режиме, и должны быть предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или другими подобными документами.
* Отработка дополнительного времени для сотрудников в НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой.
* Установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, для лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и государственная поддержка: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, одиноких родителей маленьких детей.
- Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
Трудовой кодекс не накладывает ограничений на выбор работодателя в отношении того, кому устанавливать ненормированный рабочий день. Однако есть условие: работодатель должен разработать и утвердить специальный перечень должностей, для которых может быть установлен такой график работы. Этот перечень включается в коллективный договор, соглашение или любой другой локальный нормативный акт работодателя.
В такой перечень могут быть включены следующие категории работников:
* руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб, для которых невозможно точно подсчитать длительность работы;
* сотрудники, которые планируют выполнять поставленные задачи по своему усмотрению;
* работники, чей рабочий день делится на промежутки неопределённой длительности.
При этом не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию — это может быть сочтено нерациональным.
Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днём должен быть согласован с представительным органом работников (если таковой имеется).
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам, занимающим должности, перечисленные в пунктах 1 и 2, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Это предусмотрено пунктом 3.7 правил внутреннего трудового распорядка от 10.10.2003 № 3.
Можно ли установить ненормированный рабочий день для лица, выполняющего работы на условиях неполного рабочего времени?
Да, можно. В законе нет соответствующего запрета, и Роструд неоднократно высказывался по этому вопросу, указывая на такую возможность.
Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждениях» содержит подробную информацию по данному вопросу.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1316-6-1 от 7 июня 2008 года «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» также содержит полезную информацию по этой теме.
В законе не указано, каким категориям сотрудников может быть установлен ненормированный рабочий день. Однако в Постановлении Правительства № 884 указано, что список работников с таким графиком может включать руководящий, технический и хозяйственный персонал.
Кроме того, рекомендуется устанавливать ненормированный рабочий день:
* лицам, труд которых в течение дня не поддаётся учёту;
* сотрудникам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
* людям, рабочее время которых делится на части неопределённой продолжительности.
Эти характеристики достаточно общие, поэтому в каждой компании может быть свой список в зависимости от характера деятельности организации, загруженности персонала, функциональных обязанностей сотрудников и других факторов.
Часто ненормированный рабочий день устанавливают:
* руководителям высшего звена;
* секретарям;
* делопроизводителям;
* персональным водителям;
* переводчикам;
* персоналу техобслуживания;
* хозяйственному персоналу;
* людям творческих профессий, деятельность которых действительно сложно регламентировать определёнными временными рамками;
* людям, чья работа связана с выполнением поставленных задач (например, риелторы могут встречаться с клиентами за рамками стандартного рабочего дня);
* работникам бухгалтерии;
* работникам финансового отдела;
* технологам (особенно на производствах с непрерывным циклом);
* работникам, отвечающим за охрану и безопасность;
* логистам;
* диспетчерам;
* наладчикам.
В Трудовом кодексе нет прямых ограничений для назначения ненормированного рабочего дня. Однако, ориентируясь на другие положения кодекса, запрещающие труд сверх установленного времени, можно сделать вывод, что такой график не может быть установлен:
* несовершеннолетним;
* беременным;
* рабочим на вредных и опасных условиях труда;
* инвалидам I и II группы.
- Сколько часов в неделю и год можно работать
В России нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ). Большинство предприятий работают по пятидневной рабочей неделе, поэтому каждый день сотрудники должны работать по 8 часов.
Однако работодатель имеет право увеличить эту норму. Есть два способа сделать это:
* привлечь сотрудников к сверхурочной работе;
* расширить график работы в рамках ненормированного рабочего дня.
Сверхурочные работы ограничены законом: нельзя, чтобы сверхурочная работа превышала 120 часов в год. Также запрещено привлекать сотрудника к сверхурочной работе длительностью более 4 часов два дня подряд.
В отношении ненормированного рабочего дня в законе нет чётких временных ограничений. Есть только требования, которые не выражены в конкретном часовом эквиваленте. Режим ненормированного рабочего дня должен быть эпизодическим, то есть не должен быть систематическим.
Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в том, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности в течение ненормированного рабочего дня. Поэтому необходимо соблюдать следующие требования:
* к дополнительной работе при ненормированном рабочем дне можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня;
* указание задержаться (или прийти раньше) может быть дано в любой форме, в том числе устно, и отдельного согласия сотрудника не требуется;
* время, затрачиваемое на переработку при ненормированном рабочем дне, не ограничено, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленной задачи. Единственное условие: переработки не должны быть ежедневными в течение длительного времени.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
В соответствии со статьёй 101 Трудового кодекса РФ, составление списка должностей с ненормированным рабочим днём — это обязанность работодателя. Этот перечень должен быть отражён в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия.
Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 подтверждает данную норму. Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, которые позволяют сотрудникам самостоятельно распределять рабочее время, а продолжительность работы на них не поддаётся точному учёту. К таким должностям могут относиться:
* руководители;
* технический персонал, включая рабочих и охранников;
* хозяйственный персонал;
* персонал технического обслуживания;
* работники бухгалтерии и финансового отдела;
* технологи;
* наладчики.
При составлении списка должностей и назначении на них сотрудников необходимо учитывать нормы трудового права, определяющие категории работников, которые не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим днём. К таким категориям относятся:
* лица в возрасте от 14 до 18 лет;
* инвалиды всех групп;
* рабочие и работники других специальностей, занятые на опасных и вредных видах труда.
- Оформление условия о ненормированном рабочем дне
Многие работодатели полагают, что если сотрудник уже ознакомился с локальным нормативным актом компании, в котором указано, что его должность предполагает особый режим работы, то этого достаточно для привлечения его к работе сверх нормы без оформления дополнительных документов. Однако это не совсем так.
Каждый раз, когда необходимо привлечь сотрудника к работе сверх нормы, это следует оформлять документально. Даже если в компании есть перечень должностей с ненормированным рабочим днём, каждый раз, когда нужно, чтобы сотрудник проработал больше, чем положено, это нужно оформлять официально.
Если ещё до приёма на работу известно, что сотруднику потребуется ненормированный рабочий день, то до заключения трудового договора новичка нужно ознакомить с локальными нормативными актами компании. В этих документах должен быть указан перечень должностей с ненормированным рабочим днём, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. Затем оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Это необходимо, так как режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора.
Например, сотрудник был привлечён к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы сверх рабочего времени. Однако суд признал наказание незаконным, так как невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени.
После подписания трудового договора издаётся приказ, в котором указывается особый режим работы. Затем заполняются трудовая книжка и личная карточка работника.
Если должность была включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днём уже в процессе работы, то сотрудников, занимающих эти должности, необходимо письменно уведомить об изменении режима работы не менее чем за два месяца до нового режима. Это необходимо, потому что изменение условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учётом своего состояния здоровья. Если такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенного, трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством.
Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени
В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник может привлекаться к работе периодически по распоряжению работодателя. Однако статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации не определяет, как должно оформляться такое распоряжение. Из этого можно сделать вывод, что законодатель допускает как письменную, так и устную форму распоряжения.
Мы считаем, что устную форму распоряжения следует использовать только в тех случаях, когда в компании налажен точный учёт времени.
Относительно фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.
Некоторые специалисты считают, что фиксация необходима, так как каждый работодатель должен вести точный учёт рабочего времени, отработанного каждым сотрудником (часть 4 статьи 91 ТК РФ). Для этого обычно используются табели учёта рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13, а также журналы.
Если сотрудник задерживается после работы, то работник, который вносит сведения в табель учёта рабочего времени, скорее всего, уйдёт домой раньше, и некому будет зафиксировать количество часов переработки. В таких случаях рекомендуется издать письменное распоряжение. Также можно прописать в должностной инструкции или трудовом договоре, например, что сотрудник два раза в месяц остаётся на работе на два часа для подготовки отчёта. Однако не стоит закреплять условие о необходимости задерживаться ежедневно или через день, так как при обращении сотрудника в Государственную инспекцию труда (ГИТ) контролёры могут признать такое периодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени нарушением трудового законодательства.
Другие специалисты считают, что указание в табеле времени переработки может привести к путанице между ненормированным рабочим днём и сверхурочной работой. Если бухгалтер посчитает отметку в табеле сведениями о переработке, он её оплатит.
Мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку табель учёта рабочего времени никто не отменял. Кроме того, фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня. Также учёт времени может пригодиться в случае какого-либо нештатного происшествия — можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет.
В табеле учёта рабочего времени рекомендуем проставлять норматив рабочих часов сотрудника с ненормированным рабочим днём. А учёт переработок можно вести в отдельном журнале.
- Приказ об утверждении перечня должностей
Хотя Трудовой кодекс не запрещает напрямую привлекать беременных женщин к работе с ненормированным графиком, всё же рекомендуется не делать этого. Назначение беременных женщин на такие должности противоречит статье 93 ТК РФ, которая гарантирует им право на сокращённый рабочий день.
- Трудовой договор
При устройстве на работу обязательно составляется трудовой договор. Если сотрудник будет работать по ненормированному графику, то это условие должно быть прописано в договоре. Подписывая договор, работник соглашается работать по особому графику. Также нового сотрудника нужно ознакомить со всеми внутренними правилами компании.
Образец трудового договора
Также это условие необходимо отразить в приказе о приёме на работу.
- Приказ о приеме на работу с ненормированным рабочим днем
Важно понимать, что любой сотрудник, будь то рабочий или руководитель, может быть привлечён к выполнению дополнительной работы только в рамках своих должностных обязанностей. Если же требуется выполнение других видов деятельности, это должно быть оформлено как отдельное соглашение.
Образец приказа
Важно подчеркнуть, что если с работником заключён трудовой договор по должности, которая не указана в официально утверждённом списке профессий с ненормированным рабочим днём, то условие о ненормированном рабочем дне неправомерно. Это означает, что работник имеет право отказаться работать сверхурочно и не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности на этом основании.
Если же сотрудник был переведён на должность, по которой установлен ненормированный рабочий день, то работодателю необходимо:
Необходимо ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, в которых перечисляются должности с ненормированным рабочим днём. Затем следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано условие о ненормированном рабочем дне и компенсации за работу в таком режиме. После этого нужно издать соответствующий приказ (его форма может быть свободной).
Если условие о ненормированном рабочем дне исключается, работодателю необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение, в котором будет указан другой режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ.
Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Как мы узнали, время переработки при указанном режиме работы не оплачивается. Однако закон защищает интересы таких работников и предоставляет им компенсации.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и составляет не менее трёх календарных дней.
Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или взять отдельно. Право на этот отпуск не зависит от того, перерабатывает ли сотрудник или уходит домой вовремя.
Если в трудовом договоре указано условие о ненормированном рабочем времени, то предоставление дополнительных дней отдыха является обязательным.
Иногда сотрудники, которые считают, что они переработали много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно — они думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к такому труду постоянно. Однако часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе. При сверхурочной работе сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Поскольку законодательством предусмотрен только один вид компенсации — дополнительный отпуск, работодатель не обязан удовлетворять такое прошение.
Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью
Многие работодатели ошибочно считают, что сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, должны трудиться без выходных и проходных. Однако это не так.
На работников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все нормы Трудового кодекса. Это означает, что их можно привлечь к работе в нерабочий праздничный день или выходной только с соблюдением правил, установленных кодексом.
Например, если вам нужно привлечь сотрудников с ненормированным рабочим днём к работе в выходной день, то вам необходимо строго следовать статье 113 Трудового кодекса. Это означает, что вы должны получить письменное согласие сотрудников, учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомить сотрудников о праве отказаться от работы в выходной день (если они относятся к категориям инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет) и ознакомить их с этим уведомлением под подпись. Также необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
Кроме того, до издания приказа нужно убедиться, что у сотрудников нет медицинских противопоказаний для такой работы.
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также стоит отметить, что работа в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днём является отклонением от нормы. Ночное время считается с 22:00 до 06:00. Привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере — добавляется минимум 20% к окладу или тарифной ставке.
Дополнительные вопросы
- Чем ненормированным рабочий день отличается от сверхурочной работы
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют много общего: в обоих случаях сотрудники трудятся дольше положенного времени. Однако законодательство различает эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения определенных категорий работников.
Сверхурочная работа — это работа, которую работодатель предлагает сотруднику сверх установленной нормы рабочего времени. Чтобы привлечь сотрудника к такой работе, работодатель должен получить его письменное согласие. Исключениями являются случаи, когда:
1. Необходимо закончить начатую работу, и её невыполнение может привести к повреждению или утрате имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также имущества третьих лиц, или создать угрозу жизни и здоровью людей.
2. Необходимо выполнить ремонтные работы, и их невыполнение может привести к остановке работы для значительного числа сотрудников.
3. Не явился другой сотрудник, и работа не может быть приостановлена без негативных последствий.
**Сверхурочная работа**
Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия только в следующих случаях:
* при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию или стихийное бедствие;
* для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи;
* при производстве работ, обусловленных введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
* 4 часов в течение двух дней подряд;
* 120 часов в год.
За первые два часа сверхурочной работы сотрудник должен получить оплату не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»).
**Ненормированный рабочий день**
Работодатель имеет право требовать от сотрудника задержаться после окончания рабочего дня для выполнения срочной работы. Периодичность и продолжительность таких работ не регулируются трудовым законодательством.
За эти рабочие часы сотрудник не получает доплату или оплату, поскольку такой режим работы определён в трудовом договоре. Исключением являются выходные дни: если сотрудник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.
- На что может рассчитывать работник с ненормированным рабочим днем
В статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что сотрудникам с ненормированным рабочим днём предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть меньше трёх календарных дней.
- Сколько часов можно перерабатывать
Юристы часто слышат вопрос: «Сколько часов длится ненормированный рабочий день?» Трудовой кодекс не устанавливает конкретное количество часов для ненормированного рабочего времени. Он также не уточняет, сколько часов в общей сложности работодатель может потребовать от сотрудника работать сверх нормы.
Однако если работодатель злоупотребляет своим правом требовать от сотрудника выполнения обязанностей за пределами обычного рабочего дня (если это происходит регулярно, а не эпизодически), то такую работу можно считать сверхурочной. За неё положена компенсация. Чтобы получить её, необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие прецеденты уже были в судебной практике.
- Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре — образец
Если на предприятии уже действует положение о ненормированном рабочем дне (НРД), то информация об этом заранее включается в проекты трудовых договоров с новыми сотрудниками, которые будут работать по условиям НРД (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ).
Подробнее о содержании трудовых договоров можно узнать из статьи «Статья 57 ТК РФ: вопросы и ответы».
Рассмотрим пример, когда ненормированный рабочий день вводится для сотрудников, у которых уже есть действующие трудовые договоры.
**Пример**
ООО «Транзит-логистик» занимается хранением и сортировкой грузов для авиаперевозок. В связи с увеличением объёмов деятельности и приобретением новых складских площадей, компания вводит новый трудовой распорядок для сотрудников склада и устанавливает ненормированный рабочий день для руководителей подразделений. Поэтому ООО вносит изменения в трудовой договор начальника подразделения сортировки А. А. Пряхина.
Обратите внимание: изменению подверглись два пункта договора. Первый пункт касается режима работы и устанавливает стандартный рабочий график. Второй пункт — это прямое следование нормам статьи 101 Трудового кодекса, которая определяет, что ненормированный рабочий день — это периодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени. Следовательно, чтобы прописывать в договоре ненормированный рабочий день, необходимо определиться и с установленным «обычным» рабочим временем.
Также следует отметить необходимость указывать в соглашении дату, с которой изменения начинают действовать. Изменения не могут вступать в силу задним числом. Все переработки сотрудника, имевшие место до назначения ненормированного рабочего дня, должны быть учтены как сверхурочные и оплачены соответствующим образом.
Заключение
В организации может быть установлен режим ненормированного рабочего дня для определённых сотрудников. Перечень должностей, для которых предусмотрен такой режим работы, должен быть закреплён в локальном нормативном акте.
Условия работы, отличающиеся от общепринятых в организации, должны быть отражены в трудовом договоре.
Ненормированный график работы требует соблюдения установленного режима труда и отдыха, но при необходимости может предусматривать увеличение продолжительности рабочего времени. Переработка компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трёх дней.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!