Федеральная служба по труду и занятости от 21 мая 2024 г. письмом № ПГ/09778-6-1 дала разъяснения о возможности предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В соответствии с частью второй 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.