🏆Личное мнение Бренд-директора:
«Есть 2 вещи, которые для меня являются красными флагами в процессе отбора кандидатов:
🔹ПЕРВОЕ. Лично для меня кейсы на интервью - табуированная тема.
Я считаю, что это про девальвирование, обесценивание кандидатов.
Ты не купил его мозги, ты ещё с ним никакой контракт не подписал, а получается, что уже просишь человека что-то тебе дать основательное. 🚩
Конечно, это же удобно — поизучать рынок, конкурентов, прося кандидатов выполнить кейс. Раздал крутым кандидатам кейс, и на выходе получил срез мнений от разных профессионалов, чьи мозги и компетенции тебе еще не надо оплачивать зарплатой. Удобно ли это? Очень. Выгодно ли это компаниям? Чрезвычайно. Потому что все знают, сколько стоит исследование. 📈
Я считаю, что на уровне HR-повестки кейсы должны быть табуированы всеми. Потому что если ты без кейса не умеешь раскрыть кандидата, то у тебя просто плохие навыки.
Если без кейсы никак компания не может обойтись, то правильно и чистоплотно как минимум подписать NDА, а как максимум заплатить кандидату за кейс. 💸
Лично я никогда в своей практике не прошу и не буду в будущем кандидатов просить сделать кейс.
🔹ВТОРОЕ. Не допустимо не давать кандидатам обратную связь по итогам интервью.
Это отвратительная черта современного российского бизнеса, максимально обесценивающая кандидатов!
Я сама с этим столкнулась, когда была в поиске работы. Тебе говорят: «Мы вернёмся к Вам в пятницу» и не возвращаются!
Я считаю, что люди в данном случае просто транслируют, что они не умеют давать развернутую, аккуратную, гигиеничную обратную связь. 🎯
Люди, которые прошли даже не одно, а 2, 3, 4 собеседования и не получили потом никакой обратной связи, ощущают себя использованными. 👎
На мой взгляд, такие ключевые вещи для рынка сейчас недопустимы. А потом мы, работодатели, жалуемся, что у нас нет кандидатов - кандидаты обесценены, они уже не хотят в этом новом российском бизнесе ничего искать, видя к себе такое отношение!
🔽 А ВЫ СОГЛАСНЫ С ЭТИМ МНЕНИЕМ? А ЧТО ДЛЯ ВАС НЕДОПУСТИМО В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen