Многие работодатели активно используют различные нематериальные бонусы (так называемые "плюшки") в качестве инструмента мотивации и привлечения персонала. Но действительно ли они эффективны❔
Исследования показывают, что нефинансовые стимулы вроде бесплатного питания, спортзала или корпоративных мероприятий, безусловно, важны для сотрудников. Но они не должны быть самоцелью.
Почему "печеньки" не должны заменять достойную зарплату:
✅ Для большинства работников размер заработной платы остается ключевым фактором при выборе работодателя. Нематериальные бонусы - лишь приятное дополнение.
✅ Исследование Glassdoor показало, что 57% соискателей считают размер зарплаты одним из трех самых важных критериев.
✅ Около 80% работников предпочитают получать более высокую оплату труда, чем расширенный соцпакет (данные PayScale).
✅ Сотрудники склонны относиться к "пряникам" не как к ценности, а как к должному. Со временем они перестают их замечать.
Конечно, нематериальная мотивация важна и может повысить лояльность персонала. Но чрезмерный акцент на "печеньках" в ущерб достойной зарплате чреват следующим:
❌ Текучестью кадров, когда люди уходят к конкурентам с более конкурентной оплатой
❌ Сложностями с привлечением новых талантов, особенно опытных специалистов
❌ Демотивацией персонала, когда они чувствуют, что их недооценивают
Поэтому эффективная стратегия - найти баланс между финансовыми и нефинансовыми методами мотивации сотрудников. Тогда вы сможете не только привлекать, но и удерживать лучшие кадры.