Успех любой компании во многом зависит от мотивированности персонала. Но как же определить, что именно движет каждым сотрудником?
Вот несколько важных инсайтов, которые стоит знать работодателям:
1. Высокомотивированные сотрудники демонстрируют на 45% больше продуктивности по сравнению со своими коллегами (данные Gallup).
2. Компании с высокой вовлеченностью персонала на 21% прибыльнее своих конкурентов (исследование Бостонской консалтинговой группы).
3. Согласно опросу Deloitte, 40% миллениалов готовы уйти из компании, если их мотивация снижается.
4. По данным Glassdoor, 80% работников предпочитают получать более высокую оплату труда, чем дополнительные "плюшки".
Хотите понять, что по-настоящему вдохновляет и мотивирует ваших сотрудников❓
♻️Регулярные встречи “One to one” - один из самых эффективных инструментов для этого.
Почему же личные беседы так важны? 🤔
1. Они помогают установить доверительные отношения.
В неформальной обстановке сотрудники чувствуют себя более комфортно и открыто делятся своими мыслями и чувствами.
2. Вы получаете более полную картину.
Личные встречи дают возможность глубже узнать каждого человека, его интересы, цели и потребности.
3. Вы можете откорректировать мотивацию.
Понимание индивидуальной мотивации позволяет подобрать для каждого сотрудника наиболее подходящие стимулы.
4. Сотрудники чувствуют ваше внимание.
Регулярные беседы "One to one" демонстрируют, что вы действительно заботитесь о профессиональном и личностном развитии команды.
Как правильно проводить такие встречи❓
✅ Выделяйте для них достаточно времени (не менее 30 минут)
✅ Создавайте открытую и доверительную атмосферу
✅ Задавайте открытые вопросы, чтобы получать детальную обратную связь
✅ Будьте внимательны к эмоциональным реакциям сотрудника
✅ Обсуждайте не только рабочие, но и личные темы
✅ Фиксируйте важные инсайты, чтобы использовать их в дальнейшем
Регулярные индивидуальные встречи помогут вам выявить уникальные потребности и ценности каждого сотрудника. Это, в свою очередь, позволит создать максимально эффективную систему мотивации в вашей компании.