В современном мире, где успех и эффективность играют ключевую роль, важно понимать, что именно делает нас успешными и как мы можем улучшить свои личностные качества. В этой статье предлагается рассмотреть историю, которая может показаться вымышленной, но на самом деле отражает многие реальные ситуации.
Почитайте историю ниже и попробуйте проанализировать личностные характеристики каждого персонажа и дать им рекомендации, которые помогут стать более успешными и эффективными как в своей деятельности, так и в коммуникациях с другими людьми.
В крупной компании, где работало множество подразделений и бригад, появился новый сотрудник — бригадир Дмитрий Егорович. Его временно закрепили за опытным бригадиром Василем Петровичем, который сразу разглядел в новичке талант и потенциал. Василий Петрович старался передать Дмитрию Егоровичу все свои знания, навыки и опыт, чтобы тот смог эффективно управлять своей бригадой.
Василий Петрович был человеком честным и добропорядочным, в компании работал уже не один десяток лет и ответственно относился как к своей работе, так и к работе всей компании. Василий Петрович всегда был готов прийти на помощь и подменить коллегу, выступал в первых рядах при устранении аварий или выполнению трудных заказов. Его в компании ценили и уважали за его честность, открытость и способность работать в большом коллективе.
Дмитрий Егорович пришел работать в компанию из-за нужды в работе, так как его собственный бизнес прогорел, денег нет, а тут товарищ сообщил, что у него на работе есть вакантное место, где всего-то нужно управлять людьми и получать большую зарплату.
Дмитрий Егорович обратил внимание, что Василий Петрович очень трепетно относится к работе, и, если видит, что где-то не исправность – тут же примет меры по ее устранению. Если нет сотрудника на рабочей месте, найдет кем заменить или сам на время выйдет на подмену. При этом, Василий Петрович не бежит к высшему руководству, не пишет докладных, он все пытается делать сам.
Со временем Василий Петрович стал замечать, что Дмитрий Егорович позволяет себе опаздывать на работу, уходить раньше времени с рабочего места или задерживаться на обеденном перерыве, отмахиваясь тем, что у него были личные дела. Это вызывало недовольство у Василия Петровича, который понимал, что такое поведение подрывает имидж компании и может привести к срыву сроков на объекте.
Когда начальство вызвало Василия Петровича на ковёр, в разговоре с начальством он осознал, что из-за того, что он вынужден часто подменять Дмитрия Егоровича, в его собственной бригаде начинают возникать ошибки и неточности, которые могут привести к серьёзным потерям и утрате доверия к нему. После этого разговора Василий Петрович решил поговорить с Дмитрием Егоровичем и объяснить ему, что его поведение недопустимо.
Дмитрий Егорович ответил, что думал, что Василий Петрович справится с работой за двоих, и поэтому позволял себе опаздывать и уходить раньше. Он также заявил, что если Василий Петрович не готов больше его выручать, то он сам будет руководить своей бригадой. После этого разговора Дмитрий Егорович действительно взялся за свою работу и начал приходить вовремя, расписывать задания для своей бригады и контролировать выполнение нарядов.
Попробуйте проанализировать слабые качества каждого персонажа и дать им рекомендации, которые помогут стать более успешными и эффективными как в своей деятельности, так и в коммуникациях с другими людьми.
Спасибо, что дочитали статью до конца, понравилась - ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал, чтобы получать первым свежие публикации для саморазвития и новых инсайтов.