Обычно я даю сводный пост за квартал, но тут за месяц набрали много вкусного. Делюсь.
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
- Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу - лучшая статья по адаптации персонала. На мой взгляд. И думаю, что эта статья войдет в топ-3 статей 2024.
- 13 HR-профессий будущего – ИИ и удаленка будут рулить
- Эффективность менеджера: 5 показателей, которые важнее результатов удовлетворенности сотрудников – управленческие метрики и показатели на основе цифрового следа – классная работа на стыке HRtech и HR-аналитики.
- Тренд 2024: HRtech поглощает HR-аналитику – я размышляю о трендах рынка.
- Почему мы фанаты астрологии, тестов Майерс-Бриггс и других шатких психологических тестов? – а более точные тесты игнорируем?
- Лучшие работодатели мира согласно Форбс, 2023 год – традиционно популярный формат постов
- Адаптация новых сотрудников на гибриде (исследования Microsoft) – несколько инсайтов от команды HR-аналитики Microsoft и руководителя этой команды – Даун Клингоферши
- Руководитель и эффективность компании. Вклад индивидуальности – интересное исследование. Ученые взяли отрасль производства автомобилей, и посмотрели, как личность руководителя влияет на эффективность. У лучших руководителей время на производство одного автомобиля на 30 % меньше, чем у худших.
- Лучшее в мире руководство… по добавлению мощного контента в резюме (обеспечение того, чтобы ваше резюме выделялось в мире искусственного интеллекта) - Джон Салливан
- Почему талантов не берут на работу – иногда «звезда» мешает общекомандному результату.
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ