Еще недавно вы были заняты поиском вакансий в Казани, нашли интересную позицию и успешно прошли собеседование. Казалось бы, все трудности позади. Но большинство людей ждет следующее испытание — период, когда сотруднику нужно показать, что он, действительно справляется с поставленными перед ним задачами. Это — испытательный срок.
«РЖД» регулярно размещает свежие вакансии в Казани и других городах и взаимодействует с огромным количеством соискателей. Наблюдая за ними и имея большой опыт подбора персонала, HR-специалисты компании разработали рекомендации о том, как успешно пройти испытательный срок.
Особенности испытательного срока при поиске работы в Казани
Испытательный срок при приеме на работу пробный этап, когда человек и компания присматриваются друг к другу и делают выводы, станет ли взаимодействие плодотворным. Специалист оценивает задачи, подход к производственному процессу, коллектив. А руководство навыки новичка и то, вписывается ли он в команду.
Эти несколько месяцев отличаются от постоянной работы. Например, если фирма решит расстаться с человеком, она не должна будет выплачивать ему выходное пособие. А если сотрудник захочет поискать для себя что-то лучшее, ему не обязательно сообщать об этом за две недели.
Важный вопрос — сколько длится испытательный срок? Согласно ТК, — независимо откликнулись вы на вакансии в Казани, Перми или другом городе России — испытательный срок продолжается 3 месяца. Для топ-менеджеров он может быть полугодовым. Если же договор заключают на период от 2 до 6 месяцев, то "тест-драйв" сокращается до 2 недель. В некоторых случаях испытательный срок в трудовом договоре вовсе отсутствует, если так решит руководство.
Советы для тех, кто хочет остаться на новой работе
- Разберитесь, чего от вас ждут. Приступая к задачам, важно четко понимать, чего от вас хочет компания и руководство.
- Проявляйте инициативу. Предлагайте идеи, делитесь своим опытом, обращайте внимание на мелочи, которые можно исправить, чтобы прийти к лучшему результату.
- Не опаздывайте и не бездельничайте. Трудовая дисциплина важна. Заранее разберитесь в том, чего ждут от сотрудников в этом вопросе. Приходите вовремя, будьте максимально продуктивными.
- Не обманывайте. Если вы не знаете, как справиться с поставленной перед вами задачей, лучше сразу честно сказать об этом и проявить готовность учиться, разбираться, искать решение.
- Знакомьтесь с коллегами и корпоративными стандартами. Успешно выполнять задачи — важно. Но, помимо этого, не забывайте об общении с коллегами: они могут поделиться своим опытом и экспертностью. Не бойтесь задавать вопросы, не стесняйтесь рассказывать о себе.
- Не берите на себя слишком много. Умение рассчитать свои силы — важное качество хорошего сотрудника. Не соглашайтесь выполнять задачи, с которыми объективно не сможете справиться.
- Просите обратную связь. В середине испытательного срока стоит запросить обратную связь о своей работе у руководителя компании или подразделения. Инициируйте такую встречу самостоятельно, уточните, как проходит ваш пробный период, на что вам стоит обратить внимание, где можно повысить эффективность.
Чтобы остаться надолго
В крупных, престижных компаниях, таких, как «РЖД», сотрудники стремятся задержаться надолго. Если у вас только начинается испытательный срок, важно помнить, что и вы, и руководство, предложившее вакансию, преследуете одну и ту же задачу: понравиться друг другу и успешно сотрудничать долгие годы. Поэтому ко всем вопросам стоит подходить так, будто вы уже часть команды, где все хотят одного — продуктивной совместной работы и больших результатов.
Реклама. ИП Штепа К.А. ИНН 910905298391. ERID:LjN8KSHsT