Найти компромисс между интересами работодателя и сотрудника по вопросу командировок – важная задача для обеих сторон. Что поможет достичь сбалансированного решения, поделилась Элина Хачатурова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.
1. Открытый диалог: Важно, чтобы между работником и работодателем сложились такие отношения, при которых стороны могли бы обсудить свои опасения и предпочтения относительно командировок, личные обязанности и заботы, возможные варианты, которые могли бы удовлетворить обе стороны.
2. Понимание потребностей: Работнику нужно попытаться понять, почему работодатель отправляет его в командировку, и как это связано с целями компании. Это поможет найти компромиссы, которые будут учитывать интересы обеих сторон.
3. Гибкий график: Сотрудник может обсудить возможность гибкого графика работы в командировке, который учитывал бы его личные обязанности и время отдыха. Это может включать в себя более короткие командировки или возможность работать удаленно в определенные дни.
4. Расходы и вознаграждение: Командированный работник может согласовать расходы, вознаграждение за дополнительное время работы в командировке, возможные компенсации за отсутствие дома и найти решение, которое будет справедливым для обеих сторон.
5. Альтернативные варианты: Сотрудник может предложить альтернативные варианты выполнения задач, которые могли бы уменьшить необходимость частых командировок, сохраняя при этом эффективность работы.
Поиск компромисса между интересами работодателя и сотрудника по вопросу командировок требует открытого общения, понимания потребностей друг друга и готовности искать взаимовыгодные решения. Совместные усилия могут привести к более гармоничному подходу к организации командировок и эффективному использованию времени, проведенные в них.