Иногда директора компании используют свое служебное положение для того, чтобы взять на работу родственников и друзей – формально, чтобы у человека шел трудовой стаж. Без выполнения должностных обязанностей и появления в офисе в принципе. А что, всем хорошо! Однако, это неоднозначная ситуация.
Действительно, в действующем законодательстве никаких мер против фиктивного устройства на работу нет. Проблемы могут возникнуть при определенных обстоятельствах у тех, кто участвует в этой истории. Должностных лиц могут привлечь:
- к материальной ответственности. Принятый в штат работник регулярно получает зарплату, компания производит все необходимые выплаты в бюджет – уплачивает за него налоги и страховые взносы. Все они наносят финансовый ущерб компании. Если директор компании – не единственный владелец компании или в принципе не владелец, то остальные участники имеют право потребовать от него возмещение ущерба (ст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 15 ГК РФ; п. 2 ст. 44 Закона от 08.02.1998 №14-ФЗ);
- к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (пп. 9, 10 ч. 1 ст.81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ);
- к уголовной ответственности. Обычно фиктивное оформление на работу расценивают как мошенничество, злоупотребление должностными полномочиями или служебный подлог (ст. 159, 201, 285, 292 УК РФ). Наказание варьируется от начисления многотысячного штрафа до лишения свободы.