Советую прочитать одну крутую книгу "5 пороков команды". В ней рассказывается о том, что это за пороки, как они разрушают компанию и как с ними бороться. Как сотрудники переходят от взаимного недоверия к полному безразличию?
Из книги для себя вынес то, как важно высказываться открыто внутри команды, говорить друг другу пожелания и брать ответственность за свои результаты и результаты каждого отдела.
Но хватит про книжки, давайте к делу. Как победить распи%*!ство?
Вот несколько простых, но действенных советов:
1. Забудьте про "святых". Если у вас в компании есть кто-то, кого все боятся тронуть, распи%*!ство гарантировано. Все равны, и все должны работать.
2. Проводите планёрки, а не "планирочные". Не нужно делать из них формальность, где все молчат и кивают. Открытость и честность на встречах - залог успеха.
3. Поощряйте ответственность. Сделали дело - отметьте это. Облажались - тоже отметьте, но конструктивно. Важно учиться на ошибках, а не прятать их под ковёр.
4. Боритесь с "хроническими опоздунами". Если кто-то постоянно опаздывает, пусть и на пару минут, это заразительно. Покажите, что время всех важно, и уважение начнётся с дисциплины.
5. Будьте примерами. Лидеры, показывающие пример своим поведением, вдохновляют всю команду. Если вы хотите, чтобы сотрудники несли ответственность, начните с себя.
В общем, распи%*!ство - это как сорняк, который нужно вовремя вырывать.
Конечно, идеальных компаний не бывает, но стремиться к этому никто не запрещает.
В канале BondaBiz читай больше интересных инсайтов для бизнесе.