Средний возраст геологов увеличивается, а доля молодых специалистов сокращается.
Геология — одна из важнейших отраслей промышленности и именно в этой сфере остро встала проблема нехватки квалифицированных кадров.
Почему так произошло? Попробуем определить ряд причин такого положения дел.
1. Проблемы в образовании.
- Вузы ежегодно выпускают около полутора-двух тысяч молодых специалистов, однако только 30% из них остаются работать в отрасли. Такие показатели очень опасны для дальнейшего развития отрасли.
- Произошло старение педагогического состава и устаревание учебных программ. Это приводит к тому, что студенты получают недостаточно практических знаний и навыков.
- Недостаток материально-технического обеспечения учебных заведений.
- Низкий уровень стартовых знаний абитуриентов. В вузах на инженерные специальности очередной год недобор. Берут всех, кто придёт.
2. Занижение стоимости работ
- Необоснованно низкая стоимость услуг по инженерным изысканиям влечёт снижение заработных плат специалистов. Особенно ярко прослеживается тенденция снижения стоимости работ на государственных заказах в процессе формирования начальной максимальной цены контрактов.
- Демпинг сильно и необоснованно снижает стоимость работ по геологии, поскольку приводит к ухудшению качества продукции и вытеснению добросовестных поставщиков с рынка. Это явление негативно влияет как на заказчиков, так и на исполнителей, лишая первых честной конкуренции, а вторых — возможности развиваться и предоставлять качественные услуги.
Решения проблемы недостатка кадров в геологии мы видим в принятии мер на государственном уровне.
👉 В первую очередь важно повышать уровень образования и профессиональной подготовки специалистов в области геологии:
· улучшить материально-техническое оснащение учебных заведений и повысить квалификацию преподавателей;
· разработать новые образовательные программы, которые будут соответствовать современным требованиям рынка;
· проводить профориентационную работу среди школьников, повышать престиж профессии, чтобы они могли осознанно выбирать геологические специальности;
· необходимо проводить стажировки на базе действующих и успешных организаций, а также создавать благоприятные условия для карьерного роста и развития молодых специалистов.
"Терпланпроект" активно сотрудничает с различными учебными заведениями и предоставляет возможности для стажировок и производственных практик. Считаем, что это является нашим посильным вкладом в развитие кадрового потенциала, поддержку инженерных специальностей и развитие отрасли в целом.
👉 Во-вторых, необходимо повысить прозрачность и эффективность системы государственных закупок, чтобы исключить возможность коррупции и недобросовестной конкуренции, чтобы заказчики могли выбирать действительно надёжных и опытных подрядчиков.
👉 В-третьих, нужно установить единые обоснованные критерии оценки стоимости и качества услуг и работ.
_______________________________________________________________________________________
Если в ближайшее время не задаться разработкой мер по решению проблем нехватки кадров и не принять необходимость изменений, то это всё может вырасти в непреодолимые препятствия для дальнейшего развития отрасли в России. Промедление может вызвать такой кризис, что потребуются десятилетия, чтобы его преодолеть. Уже сейчас ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Найти хороших профессионалов становится всё труднее, а молодых специалистов уже практически некому обучать.
Какое ваше видение этой проблемы? Каковы основные причины недостатка кадров в геологии, по вашему мнению, и почему не произошла смена поколений специалистов ? Что можно сделать для улучшения ситуации с кадрами и решения проблем в геологии?