Как работать с высокой текучкой? С двух сторон надо к ней подходить. С одной стороны, нужно уменьшать текучку: отследить этапы адаптации сотрудника и удовлетворенность тех сотрудников, которые работают в компании, и откорректировать эти процессы. А с другой стороны, нужно увеличить найм. Если, например, у вас вакансия в работе, которая постоянно, ее просто не снимаем даже с джоб-агрегаторов и нанимаем людей все время, формируя резерв. Таким образом, мы с одной стороны увеличиваем поток, а с другой стороны уменьшаем текучку. Пишите в комментарии, с какими проблемами вы сталкиваетесь в работе 👇