Кто вычислит «плохих» мигрантов. Мысли о бизнесе миграционной политике.

В СМИ говорят о необходимости сформулировать миграционную политику, предлагают ужесточить действующие регламенты. Ход мысли напрашивается и понятен. Только это не совсем политика.

Выскажу свои мысли о миграционной политике. Пишу, для того, чтобы помочь людям ответственным за принятие миграционной политики найти правильное решение. Надеюсь, мои идеи используют государственные мужи, возможно, мои мысли натолкнут начальников на какие-то другие идеи и решения.

Постановка задачи.

Политика это искусство компромиссов. Политика это поиск баланса между двумя или более задачами, которые противоречат друг другу. Когда решают только одну проблему это не политика, а что-то другое. Другие задачи политики также следует назвать и принять к решению и понять, почему требуются решения.

Три проблемы.

Проблема первая. Растет преступность среди мигрантов. Стоит задача вычислить и сократить число «плохих» мигрантов. У государства не получается имеющимися средствами решить эту задачу, иначе бы проблемы не было.
Проблема вторая. Экономика требует дополнительных рабочих рук. Мигранты нужны экономике.
Проблема третья. Вычислить реальную потребность в мигрантах.
«Хороший» мигрант тот, кто соблюдает установленные для него законы. Замечу сразу, что для мигрантов КЗоТ должен отличаться от законов для граждан РФ. Закон, в первую очередь, призван защищать интересы граждан страны, бизнеса, а не интересы мигрантов.
«Плохой» мигрант – не только тот, кто не знает русского языка, а тот, который нарушает закон и не работает. Примеров, как мигрант отчетливо угрожает на русском языке достаточно. Знание языка не гарантирует законопослушность.

Причины.

Причины первой проблемы: Государство имеющимися средствами неэффективно контролирует где мигранты работают и чем занимаются. Мигранты расползаются по мелкому бизнесу: доставка, общепит, клининг, строительные бригады.
Причины второй проблемы: В стране демографический кризис. Эту проблему в течение года не решить, своего трудоспособного населения за год не наделать.
Причины третьей проблемы: Мигранты толкают бизнес в серые схемы выплаты зарплат.

Кому выгодно решать проблему мигрантов.

В первую очередь - государству, во вторую очередь - бизнесу. Бизнесу выгодно подключиться к решению миграционного вопроса. Если дать бизнесу не только обязанности, но и права - бизнесмены и предприниматели помогут в решении вопроса. Бизнес знает, кто, как и где работает. Бизнес платит зарплату и ведет учет своих сотрудников. Бизнес знает, сколько в его ларек или предприятие требуется людей.

Основные идеи.

Миграционная политика призвана защищать, в первую очередь, интересы своих граждан, в том числе и предпринимателей, а не интересы мигрантов. Сегодня бизнес страдает от вольностей мигрантов. Мигранты диктуют уровень зарплат, требуют ежедневную оплату, меняют место работы в один день. Эти факторы толкают бизнес в черную зону.
Мигрант должен зависеть от работодателя и бояться, что бизнесмен подаст на депортацию.

Права работодателя.

На основании заявления работодателя мигрант подлежит депортации.
Причины заявления на депортацию:
Мигрант не может сам уйти от своего работодателя в другую компанию без согласия работодателя. Если работодатель соблюдает условия, на которые взял работника, а работник самовольно уходит, работодатель заявляет в органы и мигрант подлежит депортации.
Если иностранный сотрудник плохо выполняет обязанности - работодатель подает заявление на депортацию и мигрант подлежит депортации.

Процедуру подачи заявления на депортацию сделать максимально простой.
Предпринимателю сделать доступным информацию, что тот, кого подал на депортацию - действительно будет депортирован.

Обязанности работодателя.

• Взял на работу и не уведомил - штраф.
• Если бизнесмен не сообщил, что сотрудник покинул компанию и не работает в организации - штраф.
Предприниматель заинтересован сообщать о плохих работниках.

Права работников.

• Если мигрант не хочет работать в компании, то заявляет в миграционную службу с указанием причины. Если работодатель согласен - мигрант открепляется от предприятия и в течение двух недель обязан найти работу. Если не устроился - депортация.
• Пересмотр условий – один раз в год.

Постскриптум.

Идеи требуют экспертной оценки и доработки, но может государственным мужам, что то из вышеизложенного пригодится.

Главная мысль – трудовой мигрант должен зависеть от работодателя и бояться заявления работодателя на депортацию.