Что делать, если работнику предоставили очередной оплачиваемый отпуск, но возникла необходимость его присутствия на работе. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при выполнении всего двух условий:
1. На работника не должно действовать установленное ограничение на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
2. Работник должен согласиться прервать отпуск и выйти на работу.
Отзыв работника из отпуска может происходить в следующих случаях:
- Когда в компании проводится выездная проверка со стороны налоговой или трудовой инспекции, и для этого необходимо присутствие главного бухгалтера, директора по кадрам и других ключевых сотрудников.
- Если в организации идет инвентаризация, которая требует присутствия материально-ответственных лиц для точного учета.
- В ситуации, когда из-за отсутствия ответственного специалиста произошли неисправности, например, сбои в компьютерной сети, что негативно сказалось на работе всей компании.
Причины для отзыва работника из отпуска могут быть различными. Однако существует важное правило: работодатель имеет право отозвать сотрудника только из ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска.
А вот отозвать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы нельзя. В этих случаях право работодателя на отзыв ограничено трудовым кодексом.
Кроме того, инициатива отзыва из отпуска должна исходить от работодателя, так как законодательством не предусмотрено, чтобы сотрудник мог самостоятельно прервать свой уже утвержденный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник все же попытается, это будет расцениваться как нарушение установленного графика отпусков, который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.
Все тонкости кадрового делопроизводства можно узнать на курсе РУНО “Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта”.
