Друзья, здравствуйте!
По данным исследования McKinsey & Company работодатели недооценивают, какое влияние на удержание сотрудников оказывают межличностные отношения.
Думаю, что это исследование МакКинзи проводила уж точно не в России, потому что эта компания из России ушла.
Что же касается России, то я могу утверждать, что руководители в большинстве случаев даже не задумываются о влиянии межличностных отношений на вовлеченность сотрудников...
По мнению руководителей сотрудники уходят из-за:
- неконкурентной зарплаты;
- поиска лучшего места работы;
- проблем со здоровьем.
Почему уходят сотрудники на самом деле:
- не чувствуют себя ценными для компании;
- не чувствуют себя ценными для руководителя;
- не чувствуют себя частью компании.
Согласны с результатами исследований?
