🎯 Мнение Бренд директора:
«Я придерживаюсь такого подхода, что если человек принял окончательно решение, то его не нужно удерживать. 🙌
Почему? Чаще всего люди профессиональные и ценные не уходят в пустоту. Это не тот случай, когда «ой, я устал и выгорел - пойду выращивать помидоры».
Я и сама не люблю, когда в отношении меня начинаются такие «удерживающие» диалоги, потому что начинается раскачивание лодки. Если сотрудник по каким-то причинам понял, что на этом месте работы уже всё отдал и всё взял и пора двигаться дальше, нет смысла лишний раз вносить раздрай.
Даже если решишь удержать, то, скорее всего, первое, что всплывет, это бОльшая зарплата. Это ненадолго - через полгода человек все равно уйдет. А ты уже плюсом создал прецедент в команде: «А дай-ка я тоже попробую как бы уволиться - вдруг и мне повысят зарплату». И это создание прецедента для компании очень дорого, т.к. люди поймут, где это окошко, через которое удобно влезать каждый раз. 💰
Если увольнение и переход в другую компанию для моего сотрудника — возможность вырасти вертикально или горизонтально, то я всегда только рада.
Я людей спокойно отпускаю, т.к. считаю, что в хорошо отлаженных коллективах при грамотном управлении нет незаменимых людей. Да, они все до одного ценные, но не незаменимые. Кого-то заменить чуть сложнее, кого-то легче, но все равно переформировать команду реально. 🌸
У меня был кейс, когда я к себе в отдел забрала из трейд-маркетинга девушку, которая так классно работала, была настолько способная, что через полгода ее пригласили в другую компанию Директором по маркетингу. Ну как я её могу удержать? У человека сложилась карьера замечательно. А что могла ей предложить я на тот момент? Даже в горизонте года не было бы у нее равнозначного промоушена. 📈
Более того, я считаю, что если люди уходят на повышение, то это, в том числе, признание моих талантов как руководителя)))»
❓А ВЫ ЧТО ДУМАЕТЕ? НАДО УДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКОВ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen