Действительно ли речь идет только об 11% к окладу? Давайте разберемся
В соответствии с указом губернатора Воронежской области от 23 июля, чиновникам, работающим на территории региона, на 11% повышают должностные оклады. Документ на своих ресурсах публикует издание «Блокнот Воронеж». Цифра, на первый взгляд, достаточно скромная и это отличный повод поговорить о том, как формируются чиновничьи зарплаты.
Начать стоит с того, что эти самые повышаемые оклады, как правило, даже у руководящих чиновников весьма невелики. Для понимания, не стоит удивляться, если когда-нибудь вы узнаете, что «большой человек» работает за оклад в 15-20 тысяч рублей. Хитрость здесь заключается в том, что большую часть заработка составляют различные премии и надбавки, которые у каждого отдельно взятого функционера – свои. Но считаются эти премии также, исходя из того самого оклада. К примеру, третья форма доступа к гостайне может приносить каждый месяц даже не по одному, а по нескольку окладов сверху. Ненормированный рабочий день – еще плюс процент от оклада к зарплате. Научная степень – бонус к окладу.
А вот ежеквартальные премии в 30% считаются уже от зарплаты, на которые, впрочем, размер оклада тоже влияет. От полной зарплаты высчитываются и премии за особо важные заслуги, которые могут достигать 100%. Но самое интересное ждет терпеливого читателя впереди. Ведь существует еще и малоизвестная широкой публике премия под названием «Грант на поощрение управленческих команд за место в рейтинге по выполнению KPI губернатора».
Для получения этой премии регион готовит отчет о том, как он справился с поставленными задачами и даже в случае попадания только в верхние две трети списка (пятьдесят какое-нибудь место тоже подойдет) субъекту приходит кругленькая сумма с большим количеством нулей. Этот «пирог» затем делится между структурами власти и начальник каждой из них единолично принимает решение кому и сколько выдать из общего «куша». В принципе, ничего не мешает ему положить даже все эти деньги до последней копейки в свой надежный парадный карман, кроме одной мелочи. Все сотрудники об этой премии знают, а работать с людьми, которых ты обделил, куда менее приятно, чем с благодарным коллективом.
Таким образом, за полный рабочий год среднестатистический чиновник получает не двенадцать зарплат, а двадцать одну. Считаем. 12 – как у всех, по месяцам. Тринадцатая по итогам года. Еще четыре «накапают» за особо важные заслуги. Плюс еще одна – если сложить три ежеквартальные премии. Ну и с того самого «поощрения управленческих команд», как правило, каждый получает сумму, эквивалентную трем зарплатам. Так что можете представить, на сколько процентов порадует чиновника, казалось бы, скромное повышение оклада.
Но не стоит супить брови преждевременно. Ведь повышение зарплат чиновникам – это не только негатив для неприветливого к госуправленцам социума. А еще и сигнал о том, что скоро каскадом пойдут прибавки остальным бюджетникам: врачам, учителям, работникам культуры и прочим милым людям. Парадокс, но благая весть прилетела, граждане.