Сколько дополнительно IT-специалистов требуется России? Сколько студентов по IT-специальностям ежегодно выпускают вузы? Что нужно для насыщения рынка айтишниками и, наконец, какие специалисты наиболее востребованы и сколько они зарабатывают?
По нашему опыту, это частые вопросы, которыми задаются желающие освоить IT-специальность. Задали вопросы экспертам SNDGroup и делимся результатами.
Сколько готовится айтишников и сколько нужно работодателям
Давать оценку в абсолютных числах сложно. Рынок IT-специалистов неоднородный как по профилю, так и по грейду. Естественно, закрыть кадровую потребность в senior-разработчике сложнее, чем в junior-разработчиках. Джуны (от англ. junior - новичок) вовсе столкнутся с проблемами при трудоустройстве, несмотря на кадровый голод - попросту именно их на рынке избыток. Это обязательно нужно учитывать, если хотите рассматривать эту сферу.
Однако, если попытаться озвучить какие-то данные, то мы считаем верной оценку Минцифры – нехватка IT-специалистов во всех сферах составляет примерно 740 тыс. человек. Ситуация не улучшается последние несколько лет.
При этом, за период с 2020 по 2024 гг, доля выпускников по IT-специальностям стабильно растет: в среднем, каждый год выпускалось около 40 тыс человек.
Сегодня в России на IT-специальности готовят более чем в 500 ВУЗах. Ежегодно, поступает около 80 тыс. человек, но отчисляется около половины.
Впрочем, такое высокое число поступающих имеет определённые оговорки. В первую очередь, поступающих стало резко больше за относительно короткий период времени. Этот несет нагрузку на преподавателей, которых “не хватает”.
Какой из этого можно сделать вывод? Айтишнишники нужны, и в ближайшее десятилетие ситуация не поменяется. Все дело в том, что рынок тоже растет, кадры нужны практически для любой компании, поэтому потенциально для соискателей всегда найдется место.
Что ожидать от обучения в вузах при поступлении и программах переобучения? Стоит ли бояться нейросетей?
Зачастую, вне фокуса внимания остается тот факт, что сейчас существуют вопросы к тому, как и чему обучать студентов.
В то же время спрос на начинающих специалистов (Junior) есть только у 12% компаний, по данным исследования портала Зарплаты.ру. Основной поиск сосредоточен вокруг “миддлов”. Даже если спорить об оценках, переизбыток начинающих специалистов на лицо.
В среднем, на IT-рынке новая технология рождается каждые 3-4 месяца, а новая образовательная программа в вузе запускается в течение полутора лет:
- требуется провести аккредитацию образовательной программы, наполнить ее содержанием, подготовить документы и материалы;
- Министерство образования и науки должно выделить бюджетные места на эту образовательную программу;
- нужно время, чтобы найти или подготовить преподавателей, которые будут вести занятия;
- нужно организовать набор студентов.
Кроме того, адаптация (дообучения) молодых специалистов длится от 6 до 12 месяцев. В этот период предприятия вынуждены инвестировать в молодого специалиста, обучая его, давая практические навыки. Такие инвестиции в персонал при текущих заработных платах начинают давать прибыль через 2-3 года. Сотрудник “окупается” полностью только через 3-4 года. Итоговые расходы составляют приблизительно от 900 тыс до 1,2 млн рублей на работника.
Получается, что начинающие айтишники выходят на рынок с несколько устаревшими знаниями и сталкиваются с трудностями в поиске работы для роста квалификации.
Ситуация отнюдь не вина вузов - те вынуждены действовать в рамках, установленных Министерством Образования и Науки. Кроме того, они не могут распоряжаться финансированием, не проводя согласования и отчетности.
Решением может стать плотная работа с компаниями во время обучения. Многие фирмы готовы вкладывать деньги в обучение и подготовку кадров для себя.
Кроме того, нельзя забывать об использовании нейросетей. Сценариев их применения может быть огромное количество, но очень перспективной будет связка “junior+нейросеть”.
С одной стороны, нейросеть уже сейчас значительно может ускорить скорость работы джуниор-разработчика (говорить о замене пока преждевременно). А за счет изначальной квалификации джуниор будет работать с нейросетью на порядок эффективнее, чем сотрудник вовсе без квалификации. Кроме того, нейросеть автоматизирует часть процессов и освободит время для роста квалификации. Грубо говоря, “junior-разработчик + нейросеть = middle-разработчик” - которых и не хватает.
Так что, проходя обучение в вузе, можно верить, что работа найдется. При этом нейросети не просто не будут препятствовать - они скорее помогут.
Зарплата айтишников, и какой грейд осваивать
Средняя зарплата ИТ-специалистов достигла 188 тысяч рублей. Больше всего платят в Москве, около 200 тысяч, затем идет Петербург с 165 тысячами и регионы, где платят около 135 тысяч рублей.
Если разделять по грейду, то в топах team lead’ы - они получают около 300 тыс. руб., затем senior-разработчики (276 тыс. руб.) Middle получают около 170 тыс. руб., а junior - 80 тыс. руб.
Согласно результатам Исследовательского центра “Зарплаты.ру” 35% компаний ищут специалистов по кибербезопасности, а еще 33% нуждаются в сетевых инженерах. Есть большая потребность в мобильных разработчиках и продакт-менеджерах, специалистах по цифровой трансформации, а также все еще нужны бэкенд и фронтенд-разработчики.
Итак, сегодня рынок труда нуждается в IT-специалистах. Однако выпускники вузов сталкиваются с нежеланием ряда работодателей вкладываться в адаптацию. Неожиданную помощь могут оказать нейросети, если компании увидят реальную пользу от их применения. В каком же направлении стоит развиваться, каждый IT-специалист выберет сам.