«Окно и зеркало» — одна из моих любимых метафор о взаимодействии лидера и команды.
Суть: когда команду постигает поражение, лидер смотрит в зеркало, когда успех — в окно.
В зеркало, потому что люди работают так, как мы ими управляем, потому что ответственность — неотъемлемая часть лидерства, яркий критерий того, кто перед вами.
Здесь возможно отклонение в сторону того, что руководитель, как курица-несушка, не просто принимает ответственность на себя, а своим кудахтаньем «я во всем виноват» мешает рационально разобрать ситуацию. У меня есть один такой подчиненный:
— Это я во всем виноват!
— Безусловно! С тебя спрошу, но давай теперь в деталях разберем ситуацию, чтобы она не повторилась. Кто отвечал за этот участок?
— Это я во всем виноват!
— ….🤦♂️🤬
Простите за сравнения, но иначе как с кудахтающей курицей сравнить не могу. Тогда пришлось потратить время и еще раз объяснить разницу между ответственностью и работой над ошибками. Исправился! ☺️
В окно, потому что лидер не может быть тем, кем является, без своей команды. Он часть ее, он ведет ее, и успех — это общий успех.
Тут тоже есть крайность, которую ваш покорный слуга не избежал, когда лидер все достижения считает успехом «своих людей», что это они лучшие, это они обеспечили достижения, при этом забывает, что сам является частью «своих людей».
Мне на это явно указал мой руководитель, когда задал вопрос о моих личных достижениях за последние 5 лет, чем поставил меня в тупик. Я чего-то заблеял в ответ, что вроде как это не я, а они. На что и получил вопрос: «Разве ты не являешься частью своей команды?»
Позже я размышлял на эту тему, могу ли я достижения команды считать своими, пришел к выводу, что безусловно да, а иной подход — какая-то извращенная форма тщеславия.
Пожалуй, и всё! Вопросы?
С уважением,
@openmanagement
P. S. Всем хорошей рабочей недели! Если понравилась статья, поставьте лайк, так ее увидит больше людей