Теперь эти организации будут судить за дискриминацию.
Как сообщает государственная газета Procuratorial Daily, 16 компаний обвиняются в проведении незаконных тестов на беременность среди соискательниц на работу. Как показало следствие, 168 женщин, претендовавших на должности в компаниях Восточного Китая, были вынуждены сдать тест в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу.
Прокуроры начали расследование и посетили две крупные государственные больницы и медицинский центр. Следователи обнаружили, что 168 женщин, претендующих на должности в компаниях города Наньтун, сдавали тест на беременность в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу. При этом как минимум одна женщина, чей тест оказался положительным, не получила должность.
В тексте статьи подчеркивается, что, пока страна стремится повысить рекордно низкие показатели рождаемости (население Китая сокращается второй год подряд, а уровень рождаемости в 2023 стал самым низким с момента основания КНР в 1949 году), компании неохотно нанимают беременных, матерей и в принципе женщин детородного возраста. На собеседованиях наниматели чаще интересуются не опытом будущих сотрудниц, а их личными планами: собираются ли они выходить замуж и как скоро планируют детей.
Согласно китайскому законодательству, за гендерную дискриминацию компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 юаней (почти 600 000 рублей). Были ли оштрафованы эти компании, пока не известно.
Для второй по величине экономики мира демографический кризис представляет настоящую угрозу. В 2015 году власти Китая отменили правило «одна семья — один ребенок», которое действовало 35 лет, разрешив семейным парам иметь двух детей. В 2021 году китайское правительство разрешило рожать уже трех детей. Но это никак не отразилось на рождаемости.
Ученые пекинского Института исследований народонаселения YuWa выяснили, что Китай — одно из самых дорогих мест в мире для воспитания ребенка. Средняя общенациональная стоимость воспитания ребенка от рождения до 17 лет составляет около 74 800 долларов (6,4 миллиона рублей) и увеличивается до более чем 94 500 (более восьми миллионов рублей), если родители поддерживают ребенка до получения степени бакалавра. Стоимость воспитания ребенка до 18 лет в Китае в 6,3 раза превышает ВВП страны на душу населения.
При этом женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут столкнуться с «несправедливым обращением» на работе, например с переводом в другие отделы, сокращением заработной платы или потерей возможностей продвижения по службе.
Еще почитать по теме
👉🏼 Дорогие работодатели! Давайте признаем, что родительство — это тоже труд