Универсального способа нет. Придется искать и нарабатывать опыт, набивать шишки, получать обратные связи.
Но все же есть вещи, которые облегчают понимание себя и своих сильных сторон. Это актуально как для бизнеса, так и для найма. Потому что сильные стороны в итоге превращаются в компетенции. А компетенции используются уже в бизнесе или в найме.
1. Тесты
Есть 2 отличных теста. Один старый и проверенный. Другой современный, новомодный :)
Используйте оба:
16 Personalities
https://www.16personalities.com/ru
Тест Климова
https://www.profguide.io/test/klimov.html
2. Обратные связи
Спросить у людей, с кем вы взаимодействовали в рабочих контекстах, либо какие-то другие смежные контексты похожие на работу (сообщества, мастер майнд группы, творческие коллективы, сообщества спортивные и т.д.).
Просто спросите - Какие мои сильные стороны ты видишь? Люди могут подсветить очень неочевидные для вас вещи. Порой это позволяло мне взглянуть на себя по новому.
Бывает так, что вам не нужно специально собирать обратные связи. Люди сами вам это подсвечивают, тем или иным способом.
3. Анкетирование
Сделайте простую анкету (Гугл формы или аналогичный сервис), дайте людям возможность заполнить ее
Примеры вопросов:
- С какими вопросами ты бы ко мне обратился?
- В чём моя уникальность?
- Куда бы ты меня взял с собой? Почему?
- Чем я тебе запомнился больше всего?
Соберите 20+ ответов, можно даже анонимно. Результаты вас могут сильно удивить.
Так вы поймете свои сильные стороны.
4. Саморефлексия
Скажем если у вас уже есть некоторый горизонт опыта. Вопросы для самоанализа:
- Какая роль/деятельность приносила вам наибольший совокупный доход за последние 5-10 лет?
- Какая экспертиза у вас максимальная? В чем именно она? Как вы знаете, что это ваша сильнейшая экспертиза? По каким признакам?
- Чем вы больше всего занимались по времени?
А как вы понимали, какие сильные стороны у вас есть?