Ранее эксперты ЦенТрМиг уже писали о том, в Государственную Думу отправили на рассмотрение несколько новых законов об ужесточении контроля за нелегальными мигрантами. В конце июля стало известно, что законотворцы рассмотрели и приняли во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, направленных на усиление мер по борьбе с нелегальной миграцией и укрепление национальной безопасности России. Основные положения новых законов состоят в следующем:
· Сократятся сроки временного пребывания иностранных граждан в нашей стране до 90 суток в год (напоминаем, что сейчас действует правило «90 из 180»).
· Будет введён режим высылки и реестра контролируемых лиц, т.е. предстоит введение ощутимых ограничительных правил, которых обязан придерживаться нелегальный мигрант до того, как выедет из России.
· Будут расширены полномочия полиции в отношении мигрантов – теперь сотрудники ведомства могут самостоятельно принимать решение о выдворении иностранцев, а также смогут войти без ордера в помещение, где они предположительно находятся. Поимо этого, будут внедрены электронные средства контроля за нарушителями.
Помимо этого, ко второму чтению также добавилась поправка о том, что при выдворении мигранта могут поместить в спецучреждение на срок 48 часов, при этом суд имеет право увеличить его до 90 суток.
После одобрения Государственной Думой законопроекты направили на рассмотрение в Совет Федерации. Мы будем следить за дальнейшим ходом принятия законов.
Что делать работодателям мигрантов в условиях меняющейся миграционной политики?
Нарушения миграционного законодательства караются крупными штрафами, как для самих мигрантов, так и для их работодателей. Последним стоит внимательно следить за изменениями и быстро на них реагировать. А чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берём на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!