У одиноких мам на работе есть много привилегий, которыми она может воспользоваться по своему усмотрению. Но прежде, чем перейти к этому списку льгот, давайте определимся кто подпадает под эту категорию — женщины в разводе или женщины с внебрачными детьми, или когда детей у детей в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк.
Матерью-одиночкой принято считать женщину, которая:
- Родила ребёнка вне брака, в том случае, если нет совместного заявления родителей ребёнка об установлении отцовства, а в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк либо сведения об отце записаны со слов матери (справка пот форме № 25).
- Если она усыновила ребёнка, не находясь в браке.
Если женщина родила ребёнка в браке или ранее чем через 300 дней после развода, для признания женщины матерью-одиночкой необходимо иметь решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом малыша.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
Также мать будет считаться единственным родителем, если отец ребёнка:
- умер;
- безвестно отсутствует (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
- признан недееспособным (есть судебное решение, вступившее в законную силу);
- лишён или ограничен судом родительских прав;
- длительное время находится на стационарном лечении или на реабилитации;
- отбывает наказание в местах лишения свободы.
Теперь переходим к льготам для женщин, которые в одиночку воспитывают ребёнка (детей).
1) Увольнение и сокращение
Сократить и уволить можно лишь в исключительных случаях (статья 261 Трудового кодекса РФ), в числе которых:
- при ликвидация организации (предприятия);
- при утрате уверенности при работе с материальными ценностями;
- за прогулы (отсутствие на работе более 4-х часов подряд);
- за грубое нарушение трудовой дисциплины;
- за аморальное поведение на рабочем месте (актуально для педагогических и медицинских работников);
- в случае выявления подлога документов при трудоустройстве.
2) Дополнительный отпуск за свой счёт до 14 дней в году
Отпуск дают за свой счёт (статья 263 Трудового кодекса РФ). Эти дни можно присоединить к основному ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части.
Воспользоваться этими днями женщина может в любое удобное для неё время, достаточно будет лишь написать заявление работодателю. Это возможно сделать и вне утверждённого графика отпусков.
Отпуск на следующий год не переносится.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
3) Сокращённый рабочий день
При желании одинокая мать с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет может написать заявление на установление ей сокращённого рабочего дня, руководствуясь ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ. И тогда она сможет раньше уходить с работы или на обеденный перерыв. Или позже других приходить на работу.
4) Работа без командировок
Если ребёнку нет 3-х лет, то направление в служебные командировки возможно при условии, что это не противопоказано матери по медицинским показаниям (статья 259 Трудового кодекса РФ).
А при наличии ребёнка с 3-х до 14-ти для направления в служебную командировку необходимо лишь письменное согласие работницы. Если она откажется, то никаких командировок.
Аналогичные ограничения установлены и для возложения на работниц дополнительной/сверхурочной работы.
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца