Внедрение технологий в первую очередь всегда касалось работников физического труда, но сегодня под угрозой спокойствие «белых воротничков».
Интересный взгляд на вызовы трансформации со стороны ИИ от Harvard Business Review:
https://hbr.org/2024/07/gen-ai-is-coming-for-remote-workers-first
Сформировались 3 силы, которые могут привести к еще более быстрым изменениям, чем мы ожидаем:
1️⃣ Простота использования — ИИ доступен уже во многих продуктах за минимальную стоимость. 75% сотрудников умственного труда уже используют ИИ в работе (78% из них по модели BYOAI — «принеси свой ИИ на работу», — отчет Microsoft в комментариях).
2️⃣ Готовность организаций к цифровой трансформации — скорость перехода на цифровую модель работы в COVID-19 оказалась в 40 раз быстрее, чем ожидалось, что привело к появлению огромного числа удаленных рабочих мест (отчет McKinsey в комментариях).
3️⃣ Автономность ИИ — стратегии OpenAI, Google, Anthropic нацелены на создание именно автономных агентов, способных обучаться и самостоятельно находить решение комплексной задачи. И с каждым днем они будут становиться умнее.
Заменить удаленного сотрудника, особенно если его задачи понятны и могут быть переданы ИИ, для компании станет не сильно сложной задачей.
Чтобы уверенно себя чувствовать в завтрашнем дне, вам либо придётся стать работником физического труда, незаменимым в офисе, либо научиться управлять (теперь уже) ИИ-агентами — ставить им задачи, давать обратную связь, мотивировать их, формировать команды — всё как с людьми. 💡
Кстати, в том же отчете Microsoft присутствует цифра 66% — именно столько руководителей сказали, что не возьмут на работу сотрудников без навыков работы с ИИ.
Получается, что теперь каждый должен стать руководителем с навыками работы с ИИ или готовится к «полной удалёнке».